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Rémunération

Replay - Webinar Loi Pacte : épargne salariale et retraite, quel bilan à N+3 ?

Par Anaïs Coulon Publié le 26/01/2023
Mis à jour le 29/11/2024
Le Plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises (loi PACTE) a été adopté en 2019. Quel en est le bilan aujourd'hui ?
Sommaire

Le replay

Pour aller plus loin

À Télécharger
Support de présentation - Webinar ANDRH - Natixis Interépargne
1,13 Mo
Les intervenant(e)s
Benoit Serre,
vice président délégué de l'ANDRH et DRH de L'Oréal France
Patrick Behanzin,
Directeur retraite collective et directeur marketing, offre et digital,Natixis Interépargne
Photo : Canva
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Lectures liées
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Séance de rattrapage pour la transparence des rémunérations

Elle arrive à grands pas pour certains, à pas de loup pour d’autres. Une chose est sûre, la directive sur la transparence des rémunérations est au coeur de toutes les réflexions. Mais de quoi parle-t-on vraiment ? Entre les “Il est trop tard pour être prêt”, les “je vais connaitre le salaire de mon collègue” ou encore les “C’est un truc de grosse boite, ça ne me concerne pas”, il faut poser les bases. Dans 3 minutes, vous serez fin prêts pour y voir plus clair.

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Maud Jardin DRH de Lucca : « La transparence salariale aligne les équipes et accélère la confiance. »

Maud Jardin avance vite. Son histoire s’écrit à l’échelle d’une entreprise qui passe de moins de 200 à près de 800 collaborateurs en quelques années. Elle privilégie les faits aux postures, rend les décisions lisibles et installe des cadres qui permettent de passer à l’échelle sans perdre l’âme. De la Normandie à Nantes, en passant par Paris, sa trajectoire garde le sens du concret : recruter vite et bien, structurer ce qui dure, outiller la croissance. Entre la randonnée et le théâtre, elle tient sa ligne : faire grandir sans se renier, expliquer avant d’arbitrer, accélérer sans rigidifier.

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Face à la hausse des carburants : quels leviers pour les DRH ?

La hausse durable des prix du carburant pèse de plus en plus sur le budget des salariés, en particulier de ceux qui utilisent quotidiennement leur véhicule pour se rendre au travail. Dans ce contexte, les directions des ressources humaines sont en première ligne pour identifier des solutions opérationnelles tout en préservant la continuité de l’activité. Télétravail, forfait mobilité, aides financières ciblées : tour d’horizon des principaux leviers à la disposition des DRH.