Dans un environnement marqué par des transformations profondes et simultanées — économiques, technologiques, écologiques et sociales — le rapport au travail évolue et interroge les organisations. Afin d'accompagner les DRH et les managers dans cette transformation, l’ANDRH et Great Place to Work s’associent pour proposer, du 23 au 27 mars 2026, un parcours d’acculturation immersif et tourné vers l'expérience humaine. Objectif : donner des clés de compréhension fiables et actualisées sur les évolutions majeures du monde du travail, tout en mettant en lumière les tensions, paradoxes et opportunités qui les traversent.
Nous vivons une période de polycrise — économique, technologique, écologique, sociale — qui bouscule en profondeur notre rapport au travail.
Pour une majorité des salariés français, le travail reste un îlot de stabilité, un lieu de projection, de reconnaissance et d’utilité. Mais cet îlot est fragilisé : montée des risques psychosociaux, tensions autour de la rémunération, accélération de l’IA, transformations des compétences et essoufflement du modèle managérial.
Au programme :
- Un article introductif pour donner des repères : Le travail, dernier îlot de certitude ? Ce que nous disent les salariés en 2026
- Un podcast pour repenser le rôle du manager : la fonction de manager connaît-elle un déclin ?
- Un webinaire pour comprendre les grandes tensions du futur du travail, identifier les risques humains, décrypter les paradoxes vécus par les salariés et activer des leviers d’action concrets pour les organisations.
- Un mémo pour une application synthétique et claire
- Un article récapitulatif de l'ensemble du parcours
Réservé aux adhérents
