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Communiqué de presse

Lancement du guide femmes-hommes "Mon entreprise s’engage"

Paris, 10 octobre. Engagées à agir ensemble pour renforcer l’égalité et la mixité professionnelle, Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes et Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, ont présenté aujourd’hui le Guide égalité femmes-hommes « Mon entreprise s’engage » à destination des TPE-PME. Mme Schiappa rappelant que « l’égalité professionnelle est un impératif, une obligation légale, un enjeu de performance économique et sociale ». Le guide a été coordonné par le laboratoire de l'égalité.

L’ANDRH, acteur de référence dans le débat public depuis 2004 dans la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations, a tout naturellement été partie prenante dans l’élaboration de ce guide en faveur de l’égalité professionnelle. Particulièrement grâce au travail de deux commissions nationales participant au groupe de pilotage, celle de l’Egalité professionnelle et diversité, animée par Aline Crépin et celle TPE-PME, animée par Sylvie Brunet.

« Nous avons porté dans le groupe de pilotage, précise Aline Crépin, l'expression des besoins des adhérents de l'ANDRH, à savoir disposer d'un outil simple et explicatif, ne partant pas de la contrainte mais suscitant l'envie de s'engager pour l'égalité femmes-hommes. La mise en avant de bonnes pratiques, nécessitant plus de bon sens que d'investissement financier est essentielle pour une appropriation par les TPE-PME. » 

Ce guide offre les clés pour lever les freins liés aux stéréotypes sexistes, favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle, et outiller les TPE et les PME qui souhaitent engager leur entreprise et s’impliquer dans une démarche égalité.

Lectures liées
Communiqués et annonces

Grand Prix de l’ANDRH : à Lyon, une 4e édition pour célébrer les RH qui font bouger les lignes

L’ANDRH organise, ce jeudi 12 mars à Lyon, la 4e édition de son Grand Prix, un rendez-vous qui met à l’honneur des équipes RH engagées dans des projets concrets et mesurables. Après l’examen d’une cinquantaine de dossiers, l’Association dévoile les lauréats 2026, distingués au titre de quatre thématiques : Dialogue social (nouveauté), Care, Diversité & Inclusion, RH & Environnement et IA & Data. Cette édition est présidée par Jean-Sébastien Blanc, DRH d’Engie, et animée par Anthony Contat, membre du bureau national et président du Groupe Local Rhône & Ain.

Communiqués et annonces

Transparence des rémunérations : les DRH alertent sur les risques d’une transposition précipitée

Alors que la directive européenne sur la transparence des rémunérations doit être transposée en droit français d’ici juin 2026, l’ANDRH partage les enseignements issus d’une enquête interne menée auprès de ses membres, majoritairement directeurs et responsables des ressources humaines. Ces retours font émerger des signaux d’alerte clairs sur les conditions de mise en œuvre de la réforme et sur les risques sociaux, managériaux et juridiques d’une application insuffisamment préparée.

Égalité professionnelle F/H

Mémo - Parcours "Violences conjugales : et si chaque entreprise devenait une #SafePlace ?"

En cette fin d’année 2025, les violences conjugales restent un enjeu majeur pour les employeurs : la Lettre de l’Observatoire national des violences faites aux femmes, publiée le 20 novembre 2025, rappelle l’ampleur du phénomène et l’urgence d’une mobilisation renforcée dans le monde du travail. Dans ce contexte, l’ANDRH et l’association 125 et après proposent, à travers ce mémo, une boîte à outils concrète (affiches de prévention, violentomètre, numéros d’urgence, tests d’auto‑évaluation...) pour aider les organisations à sensibiliser, prévenir et accompagner les victimes, et faire de l’entreprise une véritable #SafePlace.