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[CP] Rapport « Engagement des entreprises pour l’emploi des travailleurs handicapés : recommandations »

[CP] Rapport « Engagement des entreprises pour l’emploi des travailleurs handicapés : recommandations »

L’ANDRH est fière d’avoir contribué au rapport « Engagement des entreprises pour l’emploi des travailleurs handicapés : recommandations » remis le 23 avril à Sophie CLUZEL, secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des personnes handicapées, proposant 15 recommandations pour l’emploi des travailleurs handicapés. Brigitte DUMONT de l’ANDRH, en a été la co-rapporteure avec Natalia POUZYREFF de l’Assemblée nationale.

RAPPEL : Sophie CLUZEL, secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des personnes handicapées, a demandé à la Plateforme RSE* d’identifier les leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés. La Plateforme RSE s’est fondée sur une analyse des enjeux : changer le regard de la société sur le handicap, simplifier les démarches, rapprocher les compétences des travailleurs handicapés des besoins des entreprises. 

À partir d’un recensement des bonnes pratiques des entreprises, la Plateforme RSE a formulé quinze recommandations s’appuyant sur six leviers :

1. Contribuer à la formation des travailleurs handicapés 

2. Faciliter le recrutement de travailleurs handicapés 

3. Mieux agir pour l’accueil et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés 

4. Reconnaître les entreprises handi-accueillantes 

5. Inscrire la question du handicap dans le dialogue entre parties prenantes 

6. Soutenir l’innovation sociale 

Derrière l’évidence d’un chiffre – le taux de chômage des travailleurs handicapés est deux fois plus élevé – se distingue une multitude de parcours, d’aspirations, de compétences différentes, faisant face à des obstacles aussi variés que le sont toutes les situations, visibles ou invisibles, congénitales ou acquises, qu’agrège très imparfaitement le mot « handicap ». Or, à l’échelle de la société comme à l’échelle d’une entreprise, il faut appréhender cette multitude pour répondre aux besoins spécifiques de chacun. À l’échelle de la société comme à l’échelle d’une entreprise, la diversité est une richesse à cultiver. La société, comme l’entreprise, doit s’adapter pour avancer en s’appuyant sur toutes les compétences disponibles, dans leur diversité. L’enjeu de l’emploi des travailleurs handicapés est un enjeu de société, qui doit mobiliser toute la société et qui s’inscrit donc pleinement dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Tiré de l’introduction « Engagement des entreprises pour l’emploi des travailleurs handicapés : recommandations ».

*La Plateforme nationale d’actions globales pour la responsabilité sociétale des entreprises (Plateforme RSE) réunit depuis 2013 un large éventail de parties prenantes : entreprises, partenaires sociaux, organisations de la société civile, réseaux d’acteurs, chercheurs et institutions publiques.

Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi 1901 au service des professionnels des ressources humaines représentant les entreprises et organisations de tous secteurs d’activité et de toutes tailles, publiques et privées, nationales et internationales. Avec plus de 5 000 membres, organisée en 80 groupes locaux, elle est la plus grande communauté de professionnels des ressources humaines en France.

Contact presse ANDRH : Manon Ouellette, La Grande Ourse Relations,

06 71 13 64 62, manon@ouellette.com


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