← Actualités
●
●

Mémo - Covid-19 & RH : Prime exceptionnelle de pouvoir d'achat 2020

Initialement prévue pour 2019, la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat avait été reconduite pour 2020 par la loi de financement de la Sécurité sociale avec quelques nouveautés. Compte tenu du contexte lié au coronavirus, certaines conditions ont été revues par l'ordonnance n° 2020-385 du 1er avril 2020 issue de la loi d'urgence. Retour sur les nouvelles modalités de versement et de modulation de la prime dans sa version post-ordonnance.
Sommaire

[MAJ du 20/04/2020] Le Ministère du Travail vient également de publier un "Questions/réponses" portant sur la prime exceptionnelle qui apporte des précisions quant aux nouveaux critères de majoration liée aux conditions de travail pendant la période de l'état d'urgence sanitaire.

[MAJ du 07/05/2020] L'instruction N° DSS/5B/2020/59 du 16 avril 2020 a également été publiée le 1er mai 2020. Elle confirme que le montant de la prime exceptionnelle peut être modulé compte tenu des conditions de travail des salariés pendant la crise et peut également exclure les télétravailleurs de son attribution.

[MAJ du 24/08/2020] La troisième loi de finances rectificative pour 2020 reporte la date de versement au 31 décembre 2020 afin d'encourager son versement.

> Télécharger directement le mémo ANDRH [MAJ du 24/08/2020]

> Consulter le "Questions/réponses" du Ministère du Travail

Les nouveautés issues de l'ordonnance du 1er avril 2020

  • Augmentation du plafond à 2 000€ en cas de signature d'un accord d'intéressement 
     
  • Suppression de l'obligation de mettre en place un accord d'intéressement
     
  • Modulation possible en fonction des conditions de travail liées à l'épidémie de covid-19

> Retrouver l'ordonnance n°2020-385 du 1er avril 2020

Autres ressources disponibles sur andrh.fr

L'ANDRH continue de se mobiliser pour accompagner et informer les DRH et professionnels RH pendant la durée de cette crise sanitaire inédite. La plupart de nos ressources (mémos, fiches pratiques...) habituellement réservées à nos adhérents sont exceptionnellement en accès libre.

Pas encore membre ? Rejoignez-nous !

Rejoignez +6 315 professionnels RH

👌 Offre de fin d'année : profitez de l’adhésion 2026 offerte*

J'adhère maintenant →

*Offre réservée aux nouveaux membres Pro RH, Jeune Pro RH, Etudiant & alternant, En reconversion RH, En recherche d'emploi Fin d'adhésion au 31/12/2027.

Lectures liées
Mémo

Handicap : à quelles aides financières avez-vous droit ?

Toute entreprise d’au moins 20 salariés a l’obligation d’employer des travailleurs handicapés (OETH) dans une proportion de 6% de son effectif total. L’employeur peut bénéficier d’aides financières pour faciliter le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap, et compenser les surcoûts éventuels.

Mémo

Handicap : les chiffres clé à retenir

Où en est l’emploi des personnes en situation de handicap ? Emploi, chômage, apprentissage, maintien dans l’emploi, OETH… Tour d’horizon des principaux chiffres à retenir, issus du tableau de bord national « Emploi et chômage des personnes handicapées – 2025 » de l’Agefiph.

Mémo

Passeport de prévention : êtes-vous au point ?

Le 16 novembre 2026, les salariés auront accès à leur espace personnel du passeport de prévention. Ils pourront ainsi consulter les déclarations des formations en santé et sécurité au travail effectuées par leurs employeurs ainsi que les organismes de formation. Avez-vous bien pensé à déclarer vos formations internes et à vérifier les déclarations des organismes de formation ?