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DRH à mi-carrière : quelles évolutions de carrière pour les DRH généralistes confirmés ?

Impactée en première ligne par les évolutions qui transforment aujourd’hui les entreprises, la fonction RH connaît de profonds changements. Quelles sont les attentes des entreprises vis-à-vis des DRH ? Quelles sont les nouvelles compétences et expériences demandées ? Quels parcours gagnants et quels freins au recrutement ? Quelles voies possibles d’évolution ?

Réalisée par Oasys Consultants, en partenariat avec l’ANDRH et Nomination, l’enquête "DRH à mi carrière" éclaire les nouvelles pratiques de recrutement et apporte une réponse aux interrogations des professionnels des ressources humaines sur leur parcours et les nouveaux critères d’employabilité, afin de les aider à mieux envisager leur avenir.

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Etude DRH à mi-carrière
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Carrière RH

CV-maton : Et si créer un CV n’était plus un frein mais une simple formalité ?

Avec le CV Maton Ciblijob, Samia Gentil, créatrice du dispositif, transforme une étape souvent stressante en une expérience rapide, guidée et accessible à tous. Pas besoin d’ordinateur, pas besoin d’écrire : on parle de son parcours, la machine s’occupe du reste, et on repart avec un CV prêt à l’emploi et même on peut postuler à des offres adaptées à son profil directement dans la cabine. Une solution qui redonne du pouvoir à ceux qui en ont le plus besoin et qui pourrait bien changer durablement le recrutement en France.

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"Talents de France" : restitution de l'enquête

Le Ministère de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, l’ANDRH, l'AFMD, la Fondation Mozaïk, RURA, Les entreprises s’engagent, CroissancePlus et l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail se sont associés dans le cadre de l'opération "Talents de France" pour lutter contre les discriminations à l'emploi. Découvrez les résultats de cette enquête inédite.

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Baromètre 2025 du Talent Management : à vos votes !