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DRH à mi-carrière : quelles évolutions de carrière pour les DRH généralistes confirmés ?

DRH à mi-carrière : quelles évolutions de carrière pour les DRH généralistes confirmés ?

Impactée en première ligne par les évolutions qui transforment aujourd’hui les entreprises, la fonction RH connaît de profonds changements. Quelles sont les attentes des entreprises vis-à-vis des DRH ? Quelles sont les nouvelles compétences et expériences demandées ? Quels parcours gagnants et quels freins au recrutement ? Quelles voies possibles d’évolution ? Réalisée par Oasys Consultants, en partenariat avec l’ANDRH et Nomination, l’enquête DRH à mi carrière éclaire les nouvelles pratiques de recrutement et apporte une réponse aux interrogations des professionnels des ressources humaines sur leur parcours et les nouveaux critères d’employabilité, afin de les aider à mieux envisager leur avenir.

La restitution de cette enquête a donné lieu à un petit déjeuner / débat, le 1er octobre, en présence d'Isabelle André , directrice de la practice Ressources Humaines chez Oasys Consultants, Jean-Paul Charlez , président national de l'ANDRH, François Humblot , directeur associé chez Grant Alexander Executive Searchet et Arnaud Moretti senior manager chez Robert Walters spécialisé dans le management de transition des DRH.


LA PRESSE EN PARLE :

Rebondir à mi-carrière : difficile mais pas impossible pour les DRH

DRH : quelles sont leurs attentes ? Et les évolutions possibles?


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