Fortes disparités dans les pratiques de rémunération de la fonction RH : étude Deloitte-ANDRH
Par
L'équipe ANDRH
Publié le
12/02/2015
Mis à jour le 27/11/2024
Mis à jour le 27/11/2024
Deloitte et l'ANDRH ont présenté la première édition de l'étude sur les rémunérations individuelles dans la fonction Ressources humaines.
Sommaire
Cette étude, réalisée à partir des données collectées auprès de 350 entreprises et plus de 750 000 salariés, dont 17 000 professionnels des ressources humaines, fait apparaître de fortes disparités dans les pratiques de rémunération dans la fonction RH.
Principaux résultats :
- A même niveau de responsabilité, les rémunérations des fonctions Ressources Humaines sont inférieures de 2% à celle du marché général en salaire de base et de 15 à 25% pour la part variable
- Les métiers d’expertise sont mieux valorisés au sein de la fonction RH que les métiers généralistes
- Augmentation des rémunérations de 2,9% en moyenne en 2014 pour la famille Ressources Humaines
- Dans une population RH largement féminisée, les écarts de rémunération hommes/femmes persistent (4,5% en moyenne)
- L’épargne salariale diminue nettement par rapport à 2013 (5 à 10%)
"Talents de France" : restitution de l'enquête