← Actualités
●
●

Covid-19 et RH : Gérer les cas contact et personnes symptomatiques | Mémo ANDRH

La prévention de l'épidémie de covid-19 implique également des procédures spécifiques pour gérer et suivre les personnes à risque de forme grave de covid-19, les cas contact ainsi que les personnes symptomatiques.

Concernant les personnes présentant des symptômes (fièvre et/ou toux, difficulté respiratoire, à parler ou à avaler, perte du goût et de l’odorat), cette procédure est même expressément prévue dans le protocole national pour les entreprises ainsi que le guide de bonnes pratiques pour les employeurs mis à disposition par le ministère du Travail. 

Nous vous mettons ainsi à disposition ce mémo pratique qui vient compléter le nouveau kit pratique mis à disposition depuis le début du reconfinement. Ce mémo aborde trois situations : les personnes vulnérables au sens du HSCP, les cas contacts ainsi que les personnes symptomatiques.

À Télécharger
Le mémo ANDRH Cas contact et personnes symptomatiques
200,93 Ko

Rejoignez +6 315 professionnels RH

👌 Offre de fin d'année : profitez de l’adhésion 2026 offerte*

J'adhère maintenant →

*Offre réservée aux nouveaux membres Pro RH, Jeune Pro RH, Etudiant & alternant, En reconversion RH, En recherche d'emploi Fin d'adhésion au 31/12/2027.

Lectures liées
Mémo

Handicap : à quelles aides financières avez-vous droit ?

Toute entreprise d’au moins 20 salariés a l’obligation d’employer des travailleurs handicapés (OETH) dans une proportion de 6% de son effectif total. L’employeur peut bénéficier d’aides financières pour faciliter le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap, et compenser les surcoûts éventuels.

Mémo

Handicap : les chiffres clé à retenir

Où en est l’emploi des personnes en situation de handicap ? Emploi, chômage, apprentissage, maintien dans l’emploi, OETH… Tour d’horizon des principaux chiffres à retenir, issus du tableau de bord national « Emploi et chômage des personnes handicapées – 2025 » de l’Agefiph.

Mémo

Passeport de prévention : êtes-vous au point ?

Le 16 novembre 2026, les salariés auront accès à leur espace personnel du passeport de prévention. Ils pourront ainsi consulter les déclarations des formations en santé et sécurité au travail effectuées par leurs employeurs ainsi que les organismes de formation. Avez-vous bien pensé à déclarer vos formations internes et à vérifier les déclarations des organismes de formation ?