< Actualités

Prime exceptionnelle de pouvoir d'achat | Le benchmark ANDRH

Prévue dans le cadre de la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales (#LMUES), la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat est une prime exonérée d’impôt sur le revenu, de cotisations sociales patronales et salariales et de prélèvements sociaux que l'employeur peut verser à ses salariés sous certaines conditions. Retrouvez les résultats du benchmark lancé par l'ANDRH auprès de ses adhérents.

532 € de prime exceptionnelle en moyenne

Près de 74 % des répondants à l'enquête ANDRH ont indiqué que leurs entreprises verseront (ou l'ont déjà versé) une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat à leur salarié. Prévue dans le cadre d'une décision unilatérale dans 84 % des cas, la majorité des salariés concernés devraient en bénéficier entre le 1er février et le 31 mars 2019 (56 % des entreprises). 

Enquête menée du 29 janvier au 7 février 2019 par l’ANDRH auprès de ses adhérents. Benchmark réalisé sur une base de 395 répondants.

À Télécharger
Benchmark rémunération ANDRH
3,76 Mo
Lectures liées
Rémunération

Index F/H : 1er mars 2023, date butoir pour la publication de vos résultats!

Les entreprises de 50 salariés et plus ont jusqu’au 1er mars pour publier leurs résultats de l’Index égalité professionnelle. Longtemps jugés insuffisants et inefficaces, les dispositifs légaux se sont multipliés au cours des dernières années afin d’accompagner, voire de contraindre les employeurs à élaborer une politique efficace et transparente d’égalité salariale au sein des entreprises. L’Index de l’égalité professionnelle crée en 2019 en est une des mesures phares.

Rémunération

Replay - Employee benefits à l'international

Comment déployer une politique d'avantages sociaux cohérente et attractive à l'international ? Quelles sont les tendances en la matière ? Retour sur notre webinar dédié, en partenariat avec Diot-Siaci.

Rémunération

Décryptage de la nouvelle présentation du bulletin de paie

Dans une démarche de simplification, la présentation du bulletin de paie évolue ! A compter du 1er juillet 2023, le gouvernement impose aux employeurs d’y inscrire le « montant net social » du salarié. A quoi correspond-il et quel est l’objectif ? Découvrez la nouvelle présentation exigée du bulletin de paie.