← Actualités

UHFP 2020 | Retour sur l'intervention de Laurence Breton Kueny, VP ANDRH

Transformation des acteurs de la formation professionnelle, lancement de l'application CPF, déploiement des plans de développement des compétences dans les entreprises...

La 17e édition de l'Université d'hiver de la formation professionnelle organisée par Centre inffo s'est déroulée à un peu plus d'un an de l'adoption de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l'occasion notamment de faire un premier point d'étape avec les différents acteurs institutionnels et opérationnels de la réforme.

Laurence Breton-Kueny, Vice-présidente de l'ANDRH, est ainsi intervenue à la table ronde "Réforme de la formation professionnelle : point d'étape en 2020" aux côtés de :

  • Florence Gelot, Directrice Education Formation, Pôle social du Medef
  • Isabelle Gaudron, Vice-présidente déléguée à la formation professionnelle, à l’insertion et à l’orientation, Région Centre-Val de Loire 
  • Stéphane Lardy, Directeur général de France compétences
  • Sylvain Maillard, Député LREM de Paris 
  • Stéphane Rémy, Sous-directeur des politiques de formation et du contrôle, Ministère du travail – DGEFP

L'ANDRH a par ailleurs lancé une enquête flash auprès de ses adhérents dont les résultats ont notamment été présentés lors de cette table ronde. animé par Frédéric Ferrer.

> Retrouvez les résultats de l'enquête ANDRH "Réforme de la formation professionnelle : le point d'étape des (D)RH"

À Télécharger
Enquête Réformes de la formation professionnelle et de l’apprentissage
2,48 Mo
Lectures liées
Formation professionnelle

La formation, vraie star ou vedette surcotée ?

L’édition 2025 du Baromètre Talent Management, menée par l’ANDRH en partenariat avec Cegid, révèle une tendance nette : la formation s’impose comme le levier central du talent management. Mais derrière cette priorité, les pratiques peinent à adopter les réflexes de l’entreprise apprenante.

Formation professionnelle

IA et apprentissage : une responsabilité à assumer collectivement

L’IA transforme l’organisation du travail. Dans certaines entreprises, elle commence à prendre en charge des tâches historiquement confiées aux stagiaires et aux apprentis. Cette réalité oblige la fonction RH à se poser une question essentielle : comment continuer à assumer notre responsabilité en matière d’apprentissage et de transmission ?

Formation professionnelle

Et si les académies internes étaient le nouveau salut de l’employabilité ?

Souriez, vous êtes formés ! Alors que le cycle de vie des compétences ne cesse de se raccourcir, la formation ne peut plus être pensée comme un simple passage obligé en début de carrière, mais un investissement stratégique pour l’avenir.