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Apprivoiser les biais pour ne plus recruter de travers

Avez-vous le flair pour recruter ? Si oui, ce n’est peut-être pas forcément une bonne nouvelle. Einstein disait : “Il est plus facile de désagréger un atome qu'un préjugé.” Et en recrutement, c’est une problématique clé qu’il faut maîtriser.
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« Recevoir des centaines de milliers de candidatures, ce n'est pas forcément un indicateur de qualité »

Marque employeur incarnée, expérience candidat exigeante, usage raisonné de l’IA et formats d’entretiens innovants : Corentin Chardin, Responsable Marque Employeur & recrutement chez Decathlon partage une vision du recrutement centrée sur l’humain et le collectif, fidèle à l’ADN de l’enseigne.

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La bonne idée ? Takomu, l’IA pour les recruteurs, pas pour recruter.

Et si la solution pour mieux recruter avec l’IA était encore entre les mains des recruteurs avant tout…

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Outplacement : réussir sa sortie, booster la suite

Longtemps considéré comme un petit « plus » RH, l’outplacement s’impose désormais comme un véritable moteur de transformation. La dernière étude Syntec Conseil montre qu’il accélère les mobilités, sécurise les trajectoires et apaise le dialogue social. Dans un marché où tout s’accélère, c’est devenu un réflexe stratégique pour les RH.