De Zola... à la transparence des rémunérations

Rémunération

Maud Jardin DRH de Lucca : « La transparence salariale aligne les équipes et accélère la confiance. »

Maud Jardin avance vite. Son histoire s’écrit à l’échelle d’une entreprise qui passe de moins de 200 à près de 800 collaborateurs en quelques années. Elle privilégie les faits aux postures, rend les décisions lisibles et installe des cadres qui permettent de passer à l’échelle sans perdre l’âme. De la Normandie à Nantes, en passant par Paris, sa trajectoire garde le sens du concret : recruter vite et bien, structurer ce qui dure, outiller la croissance. Entre la randonnée et le théâtre, elle tient sa ligne : faire grandir sans se renier, expliquer avant d’arbitrer, accélérer sans rigidifier.

Rémunération

Comment outiller les managers à la transparence des rémunérations ?

On dit souvent d’eux qu’ils sont les « premiers RH » de l’entreprise. Alors qu’ils sont en prise directe avec les salariés, comment bien accompagner les managers dans ce nouveau défi de la transparence ?

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4 étapes pour se préparer à la transparence des rémunérations

Quand bien même elle n’est pas encore transposée en droit français, la Directive européenne sur la transparence des rémunérations se prépare dès aujourd’hui.