< Actualités

Découvrez en avant-première l'édito d'Elisabeth Moreno

Elisabeth Moreno, ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances s'adresse aux RH dans l'édito du kit pratique ANDRH "Diversité & Inclusion" à paraître dès lundi 21 mars.
Sommaire

Découvrez en avant-première l'édito rédigée par Elisabeth Moreno pour le kit pratique "Diversité & Inclusion" à paraître ce lundi.

Le temps est venu. C’est avec beaucoup d’enthousiasme que j'affirme aujourd'hui que la Diversité et l'Inclusion vont prendre de plus en plus de place dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. Partout où il y a des êtres humains, il doit y avoir de la D&I, il doit y avoir des RH bien outillées pour porter ces valeurs.

Créé par et pour des DRH dans un contexte de bouleversement profond du rapport au travail, le guide "Diversité & Inclusion, kit pratique pour les (D)RH" est conçu de manière à vous outiller concrètement pour répondre à vos enjeux clés : attirer et retenir les meilleurs talents, piloter efficacement vos politiques D&I, anticiper les évolutions légales, vous positionner en acteur central de ces questions stratégiques pour l'image et la pérennité de vos organisations. 

L'édito de la Ministre

 

Les entreprises les plus performantes et les plus durables demain seront les entreprises les plus inclusives et les plus citoyennes. Grâce à vous. 

Rendez-vous le 21 mars pour découvrir le kit pratique et ses nombreuses ressources !

À Télécharger
Edito Elisabeth Moreno - Kit D&I
235,27 Ko
Lectures liées
Diversité

[INFOFLASH] Diversité ethnique dans les instances dirigeantes

Découvrez les résultats d'une enquête qui mesure la diversité ethno-raciale dans les instances dirigeantes des entreprises françaises du SBF120 dessinant en creux un diagnostic de l'ascenseur social en France.

Diversité

[REPLAY] Webinar Grande démission : et si la solution résidait dans la Diversité et l'Inclusion ?

L'attractivité, l'engagement, la rétention des talents n'ont jamais semblé préoccuper autant les dirigeants d'entreprises qu'aujourd'hui. En effet, face aux défis de la transition climatique, écologique, digitale et même sociétale, les compétences semblent être une denrée rare.

Diversité

Les 3 étapes clés pour l'inclusion des personnes LGBT au travail

Le 17 mai marque la journée mondiale de lutte contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie. Et les actions à mener dans le monde du travail sont nombreuses ! Décryptons ensemble les enjeux LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres) au travail et la manière d’agir concrètement en faveur de l’inclusion.