Guide ANDRH "Faire de l’entreprise une “'safe place'”

Contexte de lancement du guide

Après un premier guide publié en 2023 en partenariat avec ONU Femmes France, l’ANDRH franchit une nouvelle étape avec un outil pensé pour l’action. Concret, accessible, activable immédiatement, ce second guide pratique vise un cap clair : faire de l’entreprise un lieu de sécurité pour les victimes de violences conjugales.

Dans un monde du travail où 62 % des personnes ayant porté plainte sont des salariés, et où plus d’un salarié sur dix connaît un ou une collègue concerné·e, la réponse ne peut plus se limiter à des intentions. 

Pensé comme un outil opérationnel pour toutes les entreprises – quels que soient leur taille ou leur secteur –, le guide propose une marche à suivre détaillée pour repérer les signaux faibles, instaurer un climat de confiance, orienter sans brusquer, aménager le travail, et activer des dispositifs internes ou externes adaptés : hébergement d’urgence, télétravail, soutien juridique ou financier, ruptures facilitées, mobilité géographique, etc.

L’inspiration vient aussi du terrain. Lauréat du Prix du Care de l’ANDRH 2023, le programme de la Coopérative U a montré qu’il était possible d’agir vite, bien et humainement. « Certaines collaboratrices nous ont juste dit que “c’était compliqué à la maison”. Il fallait être prêt. On a imaginé un monde du travail capable d’ouvrir des droits exceptionnels, en moins de deux heures, partout en France », témoignent Satya Goetz Lancel, responsable du programme, et Sylvie Amailland, DRH des Magasins U.

Accompagner un collaborateur ou une collaboratrice victime de violences, ce n’est pas se substituer à la justice, c’est garantir un espace où l’on peut parler, être cru·e, orienté·e, soutenu·e. Un espace où l’entreprise joue pleinement son rôle social.

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