Aucun résultat
Le magazine Replay Mémos #JeunesProsRH Carrière RH Offre découverte
Adhérer
Adhérer
← Actualités
Replay
●
Diversité

Replay - Diversité et iInclusion, mode d'emploi avec la norme 30415

Par Laure Hajjar Publié le 17/11/2021
Mis à jour le 23/03/2023
Réservé aux adhérents
Découvrez la nouvelle norme internationale en matière de management RH pour structurer, suivre et dynamiser vos plans d'action D&I.
Icône cadenasCet article est réservé aux adhérents
Rejoignez-nous dès maintenant
Offre découverte :
  • Accès aux événements
  • Infos accessibles 24/7
  • Groupe WhatsApp local
  • Accès à tous les outils
  • Co-construire les RH de demain
199 €

Tout inclus

Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026

J'adhère

Rejoignez +6 315 professionnels RH

Profitez de l'offre Découverte avant le 31 décembre 2026.

J'adhère maintenant pour 199 € →

Tout inclus. Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026.

Lectures liées
Diversité

Neurodiversité : et si l’entreprise devait surtout apprendre à mieux fonctionner ?

Les profils neuroatypiques restent encore largement invisibles dans le monde du travail. Pourtant, certaines entreprises commencent à adapter leur organisation pour mieux accueillir ces différences cognitives. Et découvrent au passage que ce qui aide les personnes neurodivergentes bénéficie souvent à tous les salariés.

Replay

REPLAY - Trop chaud pour travailler ? Comment se préparer au mieux… malgré l’urgence

Les épisodes caniculaires sont de plus en plus fréquents et rapprochés. Face à l’urgence les DRH s’organisent, au mieux, souvent dans l’urgence malgré tout. 3 DRH nous racontent comment ils font et ce qu’ils ont prévu. En attendant bien sûr, un plan plus important pour l’avenir proche.

Diversité

Talents de France : les solutions existent, reste à les répliquer

Comment “lutter contre les inégalités d’accès à l’emploi, dans les quartiers comme en ruralité” ? Vaste mission lancée par le gouvernement par la voix d’Aurore Bergé, ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations. Le 20 janvier 2026, l’initiative “Talents de France” a vu le jour avec pour objectif “d’identifier les freins et les leviers d’action pour renforcer l’inclusion dans les politiques RH et RSE”.