Aucun résultat
Le magazine Replay Mémos #JeunesProsRH Carrière RH
Nos offres Adhérer
Nos offres Adhérer
← Actualités
Covid-19
●
Replay
●
Actualité sociale

Replay - Focus sur l'actualité sociale de ce début d'année

Par L'équipe ANDRH Publié le 10/02/2022
Mis à jour le 27/11/2024
Réservé aux adhérents
Retour sur notre webinar sur l’actualité sociale et jurisprudentielle de la rentrée 2022 avec ses impacts sur notre quotidien RH et sur nos organisations.
Icône cadenasCet article est réservé aux adhérents
Rejoignez-nous dès maintenant
Offre PRIMO :
  • Profitez de l'adhésion 2026 offerte
  • Exclusivement pour les nouveaux adhérents
  • Votre adhésion jusqu'au 31 déc. 2028
375 €

+ 100 € de droits d'entrée

J'adhère

Rejoignez +6 315 professionnels RH

👌 Offre de fin d'année : profitez de l’adhésion 2026 offerte*

J'adhère maintenant →

*Offre réservée aux nouveaux membres Pro RH, Jeune Pro RH, Etudiant & alternant, En reconversion RH, En recherche d'emploi Fin d'adhésion au 31/12/2027.

Lectures liées
Actualité sociale

Veille sociale - Semaine du 9 novembre 2026

Au programme : ALD non exonérante, cumul emploi retraite, travailleurs étrangers, et les dernières jurisprudences. Bonne lecture !

Replay

Replay - Comprendre l’impact de l’IA sur les métiers pour mieux accompagner

L’IA transforme-t-elle réellement les métiers ou change-t-elle surtout la manière de les exercer ? Au-delà des discours sur la disparition des emplois, ce webinaire propose de décrypter concrètement les impacts de l’IA sur les activités, les compétences et les besoins en ressources, afin d’aider les DRH à passer de l’incertitude à l’action.

Actualité sociale

Absentéisme : jusqu’où l’employeur peut-il agir sans se mettre en risque ?

L’absentéisme est plus qu’un indicateur RH : il permet de mesurer la performance d’une entreprise et le bien être de ses salariés, mais il a aussi un coût qui pèse sur les organisations. Dans un contexte marqué par une forte progression des arrêts maladie, les DRH ont tout intérêt à adopter une approche structurée pour prévenir l’absentéisme. Quels sont les moyens à leur disposition ? Jusqu’où un employeur peut-il aller sans se mettre en risque ?