Absentéisme : jusqu’où l’employeur peut-il agir sans se mettre en risque ?
Par
Christelle DHONDEE
Publié le
02/11/2026
L’absentéisme est plus qu’un indicateur RH : il permet de mesurer la performance d’une entreprise et le bien être de ses salariés, mais il a aussi un coût qui pèse sur les organisations. Dans un contexte marqué par une forte progression des arrêts maladie, les DRH ont tout intérêt à adopter une approche structurée pour prévenir l’absentéisme. Quels sont les moyens à leur disposition ? Jusqu’où un employeur peut-il aller sans se mettre en risque ?
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Au secours ! J'y comprends rien ! Comment ça marche le temps partiel thérapeutique ?