← Actualités

Replay - Marque employeur : et si vous misiez sur l'équilibre vie pro/ vie perso ?

Réservé aux adhérents
Dans un contexte de tension croissante sur le marché de l’emploi, les entreprises qui permettent à leurs collaborateurs de se réaliser professionnellement tout en conservant un équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle ont un avantage concurrentiel majeur dans la guerre des talents.
Icône cadenasCet article est réservé aux adhérents
Rejoignez-nous dès maintenant
  • Accédez à une veille RH qualifiée
  • Participez à nos webinars et événements
  • Partagez avec vos pairs sur les tendances et enjeux RH
  • Décryptez les temps forts RH avec le magazine de l’ANDRH
  • Co-construisez les RH de demain
J'adhère
Lectures liées
Replay

Comment se démarquer sur LinkedIn quand on est DRH ?

Comment développer votre présence sur LinkedIn ? Quelles pratiques adoptent les leaders RH les plus visibles sur LinkedIn ?

Recrutement

« Recevoir des centaines de milliers de candidatures, ce n'est pas forcément un indicateur de qualité »

Marque employeur incarnée, expérience candidat exigeante, usage raisonné de l’IA et formats d’entretiens innovants : Corentin Chardin, Responsable Marque Employeur & recrutement chez Decathlon partage une vision du recrutement centrée sur l’humain et le collectif, fidèle à l’ADN de l’enseigne.

Recrutement

La bonne idée ? Takomu, l’IA pour les recruteurs, pas pour recruter.

Et si la solution pour mieux recruter avec l’IA était encore entre les mains des recruteurs avant tout…