← Actualités

DRH, et si on s'occupait des managers ?

Réservé aux adhérents
Les managers de proximité ont un rôle clé pour s'occuper de leurs équipes. Des managers en meilleure santé psychique pourraient avoir un effet d'entraînement sur les salariés. Où en sont les managers aujourd’hui et comment les accompagner efficacement, en tant que (D)RH ?
Icône cadenasCet article est réservé aux adhérents
Rejoignez-nous dès maintenant
  • Accédez à une veille RH qualifiée
  • Participez à nos webinars et événements
  • Partagez avec vos pairs sur les tendances et enjeux RH
  • Décryptez les temps forts RH avec le magazine de l’ANDRH
  • Co-construisez les RH de demain
J'adhère
Lectures liées
Santé & QVCT

Replay - Conduites addictives : progresser en prévention, c’est aussi faire le lien avec le travail

Notre parcours "Addictions en milieu professionnel" en partenariat avec l'ANACT et le Groupe VYV continue aujourd'hui ! Découvrez le replay de notre webinaire avec Florence Varandas Loisil, chargée de mission intervenante en entreprise à l’ANACT sur la thématique "Conduites addictives : progresser en prévention, c’est aussi faire le lien avec le travail"

Santé & QVCT

Les conduites addictives en entreprise représentent un enjeu majeur de santé, de sécurité et de performance.

Notre parcours "Addictions en milieu professionnel" en partenariat avec l'ANACT et le Groupe VYV commence aujourd'hui ! Découvrez dans cet article comment les conduites addictives touchent l’entreprise, fragilisant à la fois la santé des salariés et le collectif de travail. Souvent difficiles à repérer et encore mal outillés pour agir, les professionnels doivent pourtant composer avec des conditions de travail et des cultures internes qui peuvent favoriser ces risques. Intégrer la prévention des addictions au cœur des politiques RH devient alors un levier majeur de santé, de sécurité et de performance durable.

Management

Le handicap, levier de stratégie et d’engagement RH

Notre parcours "Handicap & RH : et si on passait à l’action ?" commence aujourd'hui ! Proposé en partenariat avec Yumaincap, ce parcours démarre fort : poser les bases, comprendre les enjeux et donner envie d’agir. Car l’emploi des personnes en situation de handicap ne relève plus seulement d’une obligation légale : c’est un enjeu stratégique, humain et collectif pour les RH.