← Actualités

(D)RH : les architectes de l’IA ?

Si l’IA transforme le travail, qui d'autre que les RH peut en être garant ? Voilà pourquoi, ils peuvent (ou doivent) en être les architectes.
Complétez vos informations pour lire la suite…
Vos informations sont gérées uniquement en interne en toute confidentialité et dans le respect du RGPD. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment. Consulter notre Politique de confidentialité

Vérifiez votre boîte de réception
Un email a été envoyé à comportant le lien pour accéder à cet article.
*Si l'email n'arrive pas, vérifiez vos courriers indésirables.
Lectures liées
Intelligence artificielle

Les IA de Pierre Monclos

L’IA n’est pas un gadget à utiliser partout, tout le temps. Elle devient intéressante quand elle éclaire, simplifie ou fait gagner du temps, sans remplacer la réflexion humaine. Des IAG grand public aux solutions RH déjà bien installées sur le terrain, panorama d’usages concrets, de choix assumés… et d’outils qui transforment réellement les pratiques RH. Par Pierre Monclos, conférencier et formateur RH & IA, ambassadeur de l’ANDRH sur l'IA pour les RH*

Intelligence artificielle

IA x RSE : l’équation que les RH ne peuvent plus ignorer

Depuis trois ans, une promesse domine les conversations : l’IA va transformer les RH. Automatiser les tâches administratives. Mieux recruter. Objectiver certaines décisions (et donc nous aider à réduire nos biais). Personnaliser les parcours de développement. Améliorer la productivité. La liste est longue. Mais une autre question commence à émerger, et elle est beaucoup moins confortable : que fait l’IA à nos engagements RSE ? Par Pierre Monclos, conférencier et formateur RH & IA, ambassadeur de l’ANDRH sur l'IA pour les RH.

Intelligence artificielle

Le vocabulaire IA à connaître absolument quand on est RH

L’IA s’invite désormais au cœur des pratiques RH… et avec elle un nouveau vocabulaire parfois déroutant. Pas besoin d’être ingénieur pour s’y retrouver : quelques notions clés suffisent pour comprendre, décider et agir. Voici les 10 mots incontournables pour aborder l’IA en RH en toute confiance.