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France Travail Grand-Est : le recrutement devient un enjeu de territoire

Derrière un marché de l’emploi encore dynamique, le Grand Est fait face à des tensions de recrutement persistantes. Concurrence frontalière, métiers en difficulté de recrutement ou en pénurie de candidats et besoins croissants en compétences obligent les entreprises à repenser leurs stratégies de recrutement. Un échange avec Virginie Coppens Menager, directrice régionale de France Travail Grand Est.
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Emploi

APEC : 55% des cadres du Grand Est travaillent dans une TPE ou une PME

Avec 180 790 cadres en emploi dans le secteur privé, le Grand Est regroupe 5 % des cadres français. Mais un autre chiffre éclaire plus directement la singularité de la région : 55 % des cadres y travaillent dans une TPE ou une PME, une proportion qui retombe à 50 % au niveau national, et à 47% en région Ile-de-France. Cette donnée, issue d’une récente étude de l’Apec, dit beaucoup de la structure du tissu économique régional. Dans le Grand Est, l’emploi cadre repose plus qu’ailleurs sur un maillage d’entreprises de petite et moyenne taille, souvent fortement ancrées dans leur territoire. Un article de Florence Heitz, déléguée régionale Apec Grand Est

Recrutement

Ils ont déjà un pied dehors

Vous avez trouvé la bonne personne. Quelques mois plus tard, pourtant, elle répond déjà aux appels du marché. Car en 2026 la donne a changé : les talents ne partent plus seulement pour un meilleur salaire. Ils quittent une entreprise faute de reconnaissance, d'autonomie ou de perspectives.

Recrutement

France Travail AURA : "Les trois piliers de l’attractivité : candidat, entreprise, territoire"

Seniors, jeunes, personnes en reconversion… Et si les talents que l’on peine à recruter étaient déjà là ? Dans une région qui reste l’une des plus dynamiques de France, l’enjeu n’est plus seulement de trouver des candidats, mais d’apprendre à les regarder autrement.