Ils ne veulent pas « tout » casser. Juste faire autrement. À l’heure où la GenZ s’installe durablement dans les entreprises, son rapport au travail, au management et au sens interroge en profondeur les modèles établis. Flexibilité, équilibre, autonomie, cohérence : leurs attentes redessinent les contours du lien professionnel et invitent les organisations à repenser leurs modes de fonctionnement.
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Génération Z et compétences : un nouveau pacte collectif pour l’entreprise