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Hausse des défaillances : focus sur les procédures collectives

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L’année 2022 a vu le nombre de défaillances exploser, avec une hausse record de 69% au troisième trimestre 2022. Cette hausse, risque de se poursuivre en 2023 dans le contexte géopolitique actuel. Décryptage des enjeux RH des procédures collectives par Anne-Lise Puget, avocat associé, partner, Bersay et Juliette Bour, avocate, counsel, Bersay.
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Veille sociale - Semaine du 9 novembre 2026

Au programme : ALD non exonérante, cumul emploi retraite, travailleurs étrangers, et les dernières jurisprudences. Bonne lecture !

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Absentéisme : jusqu’où l’employeur peut-il agir sans se mettre en risque ?

L’absentéisme est plus qu’un indicateur RH : il permet de mesurer la performance d’une entreprise et le bien être de ses salariés, mais il a aussi un coût qui pèse sur les organisations. Dans un contexte marqué par une forte progression des arrêts maladie, les DRH ont tout intérêt à adopter une approche structurée pour prévenir l’absentéisme. Quels sont les moyens à leur disposition ? Jusqu’où un employeur peut-il aller sans se mettre en risque ?

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Au secours ! J'y comprends rien ! Comment ça marche le temps partiel thérapeutique ?

Après un long arrêt maladie, un salarié revient avec une prescription de temps partiel thérapeutique. Oui mais voilà : ce salarié est en forfait jours. Sur le papier, les deux dispositifs ne semblent pas faire bon ménage. Vous ne savez pas comment gérer cette situation ? Pas de panique ! L’expert vous explique tout.