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Hausse des défaillances : focus sur les procédures collectives

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L’année 2022 a vu le nombre de défaillances exploser, avec une hausse record de 69% au troisième trimestre 2022. Cette hausse, risque de se poursuivre en 2023 dans le contexte géopolitique actuel. Décryptage des enjeux RH des procédures collectives par Anne-Lise Puget, avocat associé, partner, Bersay et Juliette Bour, avocate, counsel, Bersay.
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Myriam Hetier (Cegid) : "Un SIRH, ce n’est pas un logiciel que l’on branche, c’est un outil qu’on fait vivre"

Notre parcours « Osez changer de SIRH : cap vers une transformation réussie », en partenariat avec Cegid, démarre aujourd’hui ! Trop souvent cantonné à sa dimension technique, le SIRH est en réalité un levier central de la performance RH. Lorsqu’il freine au lieu de soutenir, c’est toute l’organisation qui s’essouffle. Pour Myriam Hetier, responsable marketing international chez Cegid, il est temps de redonner du sens à la digitalisation RH. Maturité, IA, co-construction… elle propose ici une lecture concrète, progressive et engagée de ce que doit être un SIRH en 2025.

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Brink’s : les RH clés de voute de la stratégie business

Dans un monde où les espèces sont un moyen de paiement parmi d’autres, Brink’s France redessine son modèle économique et transforme en profondeur ses métiers. Transport de fonds, maintenance des automates, externalisation de services par les banques : l’entreprise mise sur l'innovation pour renforcer son développement. Un chantier humain majeur pour la fonction RH, ce dont témoignent Valérie Vanesse, Directrice du département RH pour la région Île-de-France et Nord, et Olivier Ducher, Directeur des ressources humaines Groupe.

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L'essentiel RH du mois d'avril 2025

Formation, management, inclusion, télétravail… L’actualité RH s’accélère. À la une de notre veille du mois : le lancement de l’APLD "rebond", axé sur la formation professionnelle, un éclairage sur le management à la française, les risques psychosociaux liés au télétravail, l’opinion des Français sur la diversité, et de nouvelles mesures pour mieux intégrer l'impact de la ménopause en entreprise. Sans oublier un état des lieux du retard numérique européen.