← Actualités

J-1 Parcours Great Place To Work : Le travail, dernier îlot de certitude ? Ce que nous disent les salariés en 2026

Réservé aux adhérents
41% des salariés français déclarent avoir déjà vécu un burn-out. Ce chiffre, issu de l’enquête Great Insights 2026, dit quelque chose de notre époque : dans un monde instable, le travail reste un îlot de certitude… mais un îlot fragilisé. À l’heure où les transformations s’accélèrent, les DRH deviennent les architectes d’un cadre de travail qui protège, donne du sens et permet de se projeter.
Icône cadenasCet article est réservé aux adhérents
Rejoignez-nous dès maintenant
Offre découverte :
  • Accès aux événements
  • Infos accessibles 24/7
  • Groupe WhatsApp local
  • Accès à tous les outils
  • Co-construire les RH de demain
199

Tout inclus

Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026

J'adhère

Rejoignez +6 315 professionnels RH

Profitez de l'offre Découverte avant le 31 décembre 2026.

J'adhère maintenant pour 199 € →

Tout inclus. Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026.

Lectures liées
Compétences

Et si on arrêtait de penser « jobs » pour penser « skills » ?

À la suite d’une étude menée avec le cabinet Onepoint, le groupe ANDRH Paris Étoile a organisé une table ronde réunissant DRH et experts autour de la skills based organization (SBO). Un constat partagé s’impose : à l’heure des transformations accélérées, les compétences deviennent le véritable moteur de performance et d’employabilité.

Compétences

Réussir autrement : audace, réseau et… se démarquer

Lors d’une soirée dédiée aux Jeunes Pros, la question de la progression en entreprise a laissé place à un débat plus profond : celui de la méritocratie. Entre échanges sans filtre et atelier CV, un constat s’impose : les règles ont changé. Et pour avancer aujourd’hui, le mérite ne suffit plus.

Compétences

« On ne fait pas mieux avec de meilleurs moyens, mais en faisant réussir les collaborateurs »

Entreprise familiale devenue acteur majeur de la propreté avec 4 000 collaborateurs, Clinitex affiche une singularité forte : miser avant tout sur l’humain plutôt que sur l’organisation. Pour Édouard Pick, PDG, la performance ne vient ni des process ni des outils, mais de la manière dont on considère celles et ceux qui font le travail.