← Actualités
●

La jurisprudence de mars 2023 à ne pas manquer !

Réservé aux adhérents
Licenciement nul, harcèlement moral, rémunération, clause de non-concurrence, inaptitude… Nous décryptons pour vous la récente jurisprudence sociale avec quelques rappels ou nouveautés qui pourraient impacter la vie de votre organisation.
Icône cadenasCet article est réservé aux adhérents
Rejoignez-nous dès maintenant
Offre PRIMO :
  • Profitez de l'adhésion 2026 offerte
  • Exclusivement pour les nouveaux adhérents
  • Votre adhésion jusqu'au 31 déc. 2028
375 €

+ 100 € de droits d'entrée

J'adhère

Rejoignez +6 315 professionnels RH

👌 Offre de fin d'année : profitez de l’adhésion 2026 offerte*

J'adhère maintenant →

*Offre réservée aux nouveaux membres Pro RH, Jeune Pro RH, Etudiant & alternant, En reconversion RH, En recherche d'emploi Fin d'adhésion au 31/12/2027.

Lectures liées
Droit du travail

J4 Parcours Nibelis - Mémo Absentéisme : comprendre, mesurer, agir

Arrêts courts répétés, désorganisation des équipes, hausse de la charge de travail… L’absentéisme constitue un défi croissant pour les RH. Découvrez les indicateurs à suivre, les points de vigilance et les actions à mettre en place pour agir durablement.

Droit du travail
●
Actualité sociale

J3 Parcours Nibelis - Découvrez l’outil pratique pour calculer vos IJSS

La gestion des arrêts de travail est l'un des leviers les plus concrets face à l'absentéisme. Or, elle soulève très vite des questions pratiques : comment estimer correctement les IJSS, anticiper l'impact d'un arrêt sur la paie, sécuriser le traitement des dossiers ?