« Le multi-emploi et le temps partiel subi sont des impensés » - Quentin Guilluy (Andjaro)

Quel est votre regard sur l’évolution du monde du travail ?

 Quentin Guilly, CEO d'Andjaro : Nous assistons à une précarisation du marché du travail en France :

• 4 millions de personnes sont multi-employeurs
• Le nombre de CDD de moins d’un mois a augmenté de plus 50% ces dix dernières années
• Le marché du travail est coupé en deux avec des salariés en CDI et des personnes enchaînant les contrats courts

Aujourd’hui, le multi-emploi et le temps partiel subi sont des impensés. Dans certaines structures, 10% de collaborateurs volontaires pour effectuer des heures supplémentaires ou complémentaires permettent de combler 50% des besoins !

S’intéresser aux personnes en temps partiel est une très bonne manière de sortir de la précarité un grand nombre de salariés (et par extension, leur famille).

La situation est-elle en train de changer ?

 QG : Les difficultés de recrutement et de fidélisation sont une bonne opportunité pour mettre la question des heures supplémentaires et complémentaires sur la table. Autant optimiser en permettant à des collaborateurs de gagner plus, et à des opérationnels d’être staffés rapidement et efficacement. La « flexibilisation responsable » peut tout à fait être portée par la fonction RH !

On peut résumer la démarche en trois grandes étapes :

1 – Comprenez la demande de main d’œuvre

Qui a besoin de main d’œuvre ? Quand ? Dans quels délais ? Combien de CDD y a-t-il dans votre structure ? Pour combien d’heures supplémentaires ? de temps partiel subi ? Quel est le taux d’absentéisme ? etc.

Quand vous avez un taux d’absentéisme de 5% en moyenne, vous savez que vous avez besoin de 5% de personnes en remplacement sur un rayon géographique donné.

2 – Déterminez si votre politique RH répond aux besoins

Votre politique RH actuelle permet-elle de répondre aux besoins de main d’œuvre (remplacement et recrutement) ?

3 – Faites un état des lieux des règles qui régissent les remplacements

Comment sont décidés les remplacements ? Sur quels arguments ?

Acceptez de les remettre en question. Je remarque qu’il s’agit souvent de règles « historiques », tel que le refus automatique de demande d’heures complémentaires et/ou supplémentaires…

Pour aller plus loin

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