L'essentiel RH du mois de mai 2025

Recrutement - Recul des projets d’embauche

Les employeurs en France anticipent 2,43 millions de recrutements en 2025, soit une baisse de 12,5 % par rapport à 2024. Seuls 24 % des établissements envisagent d’embaucher cette année (contre 28 % l’an dernier), traduisant un net repli des intentions d’embauche dans un contexte économique incertain. 

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Emploi - Marché de l’emploi 

Au 4ᵉ trimestre 2024, les embauches de salariés en CDI ou en CDD de plus d’un mois ont reculé de -3,3 % par rapport au trimestre précédent. Cette baisse concerne tous les types de contrats (CDI : -2,9 %, CDD : -3,6 %) et touche particulièrement les entreprises de 50 salariés ou plus (-4,7 %). Sur un an, les embauches chutent de -5,2 %. 

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Santé au travail - Salariés en malaise psychologie  

Selon le dernier baromètre de Qualisocial d’avril 2025, 25 % des salariés se déclarent en mauvaise santé mentale. Ce taux, stable par rapport à 2024, traduit un mal-être persistant d’une partie des effectifs et confirme l’ancrage du risque psychosocial. 

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Télétravail - stabilisation du télétravail  

Selon une récente étude de l’INSEE, en 2024, 18,2 % des salariés français ont télétravaillé au moins un jour par semaine. Cette part est en légère baisse par rapport à 2023 (-0,6 point), signe d’une stabilisation après le boom du télétravail post-Covid. À noter que 8 télétravailleurs sur 10 se disent satisfaits du nombre de jours télétravaillés. 

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Rémunération - ralentissement des hausses salariales  

Au 1er trimestre 2025, le salaire mensuel de base (SMB) a augmenté de +0,9 %, soit le rythme le plus faible depuis fin 2021. Sur un an, la hausse atteint +3,1 %, en net ralentissement par rapport aux années précédentes portées par l’inflation. Tous les secteurs sont concernés, avec une hausse trimestrielle de +0,8 % dans l’industrie, +0,9 % dans la construction et +0,9 % dans le tertiaire. 

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