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Loi pouvoir d'achat, quelles opportunités RH ?

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Adopté dans la nuit du 21 juillet par l'Assemblée Nationale, le projet de loi portant sur les mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d’achat prévoit plusieurs dispositifs intéressant les RH. Décryptage.
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NAOmètre 2026 : découvrez les résultats de l’enquête ANDRH

Grâce à vous, nous avons récolté 338 réponses entre octobre 2025 et mai 2026. Découvrez les résultats du questionnaire des négociations annuelles obligatoires 2026.

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Vous avez des questions juridiques ? J'y réponds dans une session live !

Droit du travail, rupture de contrat, contentieux… Les questions juridiques ne manquent pas au quotidien. Bonne nouvelle : vous n'avez plus à y faire face seul(e) ! Christelle Dhondee, juriste en droit social de l'ANDRH, vous donne rendez-vous pour un Live Q&A avec les questions que vous vous posez !

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« On a cru que la transparence allait tout régler. On avait tout faux… et tout juste en même temps. »

Bienvenue en 2050. Nous avons fait un bond dans le temps pour voir à quoi ressemble la transparence des rémunérations dans un quart de siècle… Installez-vous, et voyagez dans le futur. En 2026, la Directive européenne sur la transparence salariale pouvait s’apparenter pour certains DRH à une simple affaire de conformité. Beaucoup ne mesuraient alors pas vraiment ce qu’elle allait déclencher : 25 ans de frictions, de réinventions et de ruptures qui ont transformé en profondeur le rapport entre les organisations et le travail. Soraya Mehta-Vidal a vécu ces transformations depuis l’intérieur. Elle a accepté de revenir sur cette histoire. Entretien prospectif avec Soraya Mehta-Vidal, ex-Chief People & Equity Officer chez Nexaris Group, aujourd’hui conseillère au Parlement social européen, mené par Nicolas Gluzman.