← Actualités
●

Loi santé au travail : préparez votre organisation

Réservé aux adhérents
La loi Santé au Travail entrera en vigueur le 31 mars 2022. Elle renforce la prévention en matière de santé au travail et vient décloisonner la santé publique et la santé au travail. Préparez-vous avec notre mémo dédié !
Icône cadenasCet article est réservé aux adhérents
Rejoignez-nous dès maintenant
Offre PRIMO :
  • Profitez de l'adhésion 2026 offerte
  • Exclusivement pour les nouveaux adhérents
  • Votre adhésion jusqu'au 31 déc. 2028
375 €

+ 100 € de droits d'entrée

J'adhère

Rejoignez +6 315 professionnels RH

👌 Offre de fin d'année : profitez de l’adhésion 2026 offerte*

J'adhère maintenant →

*Offre réservée aux nouveaux membres Pro RH, Jeune Pro RH, Etudiant & alternant, En reconversion RH, En recherche d'emploi Fin d'adhésion au 31/12/2027.

Lectures liées
Santé & QVCT

Arrêts maladie : et si l’entreprise intervenait avant ?

Cancers, maladies cardiovasculaires, santé mentale, troubles rhumatologiques… Pour les DRH, ces pathologies ont un point commun : lorsqu’elles s’installent, elles peuvent déboucher sur des arrêts longs, coûteux pour le salarié comme pour l’entreprise. Certains acteurs plaident donc pour faire de l’entreprise un nouveau point d’entrée vers la prévention.

Santé & QVCT

Ne vous asseyez surtout pas, c’est pas bon pour la santé.

Nous passons une grande partie de notre journée assis. Si cela semble anodin, cela pose un grand problème de santé publique. Son nom : la sédentarité.

Mémo

J4 Parcours Nibelis - Mémo Absentéisme : comprendre, mesurer, agir

Arrêts courts répétés, désorganisation des équipes, hausse de la charge de travail… L’absentéisme constitue un défi croissant pour les RH. Découvrez les indicateurs à suivre, les points de vigilance et les actions à mettre en place pour agir durablement.