← Actualités

Mémo - CPF : Règles de mobilisation

Réservé aux adhérents
Depuis l’entrée en vigueur du décret du 29 avril 2024, les règles de mobilisation du CPF ont évolué. Désormais, les salariés doivent contribuer financièrement lors de l’utilisation de leur CPF, avec un reste à charge revalorisé à 102,23 € depuis le 1er janvier 2025 (contre 100 € précédemment). Cette évolution vise à encourager le co-investissement avec les employeurs ou les OPCO. Découvrez dans ce mémo les publics exonérés de cette contribution.
Icône cadenasCet article est réservé aux adhérents
Rejoignez-nous dès maintenant
Offre découverte :
  • Accès aux événements
  • Infos accessibles 24/7
  • Groupe WhatsApp local
  • Accès à tous les outils
  • Co-construire les RH de demain
199

Tout inclus

Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026

J'adhère

Rejoignez +6 315 professionnels RH

Profitez de l'offre Découverte avant le 31 décembre 2026.

J'adhère maintenant pour 199 € →

Tout inclus. Sans engagement, offre limitée aux RH de + 30 ans en activité. Fin d'adhésion au 31/12/2026.

Lectures liées
Actualité sociale

La violation des droits RGPD par l’employeur ouvre-t-elle automatiquement droit à réparation ?

❌Non. La simple violation des droits RGPD ne suffit pas à ouvrir un droit à réparation. Le salarié devra démontrer l’existence d’un préjudice pour obtenir l’octroi de dommages intérêts.

Actualité sociale

Complémentaire santé : faut-il se préparer à une hausse des cotisations en 2027 ?

Le Gouvernement a adopté cet été quatre décrets en date du 21 août 2026 modifiant la répartition de certaines dépenses de santé entre l’Assurance maladie, les complémentaires santé et les assurés. Plusieurs postes de dépenses pourraient donc être davantage supportés par les complémentaires santé : une évolution qui fait craindre une nouvelle hausse des cotisations mutuelle, avec des conséquences directes tant pour les salariés que pour les employeurs.

Actualité sociale

Veille sociale - Semaine du 31 août 2026

La rentrée s’annonce chargée pour les professionnels RH ! Au programme : une nouvelle proposition de loi sur les violences sexistes et sexuelles, transparence des rémunérations et complémentaire santé.