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Mémo - Parcours santé mentale - Comment aider un salarié qui traverse un moment difficile ?

Dans le cadre du parcours « santé mentale » de l’ANDRH réalisé en partenariat avec Alan, retrouvez dans ce mémo tout ce qu’il faut savoir pour réagir lorsqu’une situation difficile se présente pour l’un de vos collaborateurs.
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« Maintenir dans l’invisibilité le travail des femmes est une impasse pour les organisations »

Les dernières données 2025 de la Dares confirment une hausse des accidents du travail féminins et une dégradation de leurs conditions de santé au travail : derrière ces chiffres, un angle mort persiste. Dans les métiers féminisés, une part essentielle du travail réel reste invisible, non reconnue et absente des outils RH. Pour Florence Chappert, responsable de la mission Égalité à l’Anact, cette invisibilité structurelle n’est pas un hasard mais le produit d’une culture du travail encore sexiste, et la combattre devient un enjeu clé d’égalité, de prévention et de reconnaissance.

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Mémo - Salariés bloqués à l’étranger après leurs congés : quels effets sur le contrat de travail ?

Les fermetures d’espaces aériens au Moyen-Orient empêchent certains salariés de regagner la France après leurs congés payés. Face à cette situation exceptionnelle, les DRH doivent faire face à ces absences et sécuriser le cadre juridique. Ce mémo vous propose un accompagnement structuré pour agir efficacement.

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« L’entrepreneuriat est pour beaucoup de jeunes le premier cadre structurant de leur vie professionnelle »

Alors que les études se multiplient sur les difficultés d’insertion des jeunes et la pénurie de talents côté entreprises, une réalité s’impose : on ne manque pas de potentiel, on manque de cadres pour le révéler. Rencontre avec Moussa Camara, son fondateur, et Vanessa Saragaglia, directrice de l’employabilité et de l’insertion, pour une discussion sans filtre sur une inclusion pensée comme une stratégie RH à part entière.