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Négociations sur le nouveau pacte de la vie au travail : une loi attendue pour l'été 2024

Le ministère du Travail a transmis le 21 novembre 2023 un document d’orientation fixant 3 sujets de discussion aux partenaires sociaux : la mise en place du CETU, le plein emploi des seniors et les carrières. Décryptage.
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Mémo ANDRH - Négociations pacte de la vie au travail
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Absentéisme : jusqu’où l’employeur peut-il agir sans se mettre en risque ?

L’absentéisme est plus qu’un indicateur RH : il permet de mesurer la performance d’une entreprise et le bien être de ses salariés, mais il a aussi un coût qui pèse sur les organisations. Dans un contexte marqué par une forte progression des arrêts maladie, les DRH ont tout intérêt à adopter une approche structurée pour prévenir l’absentéisme. Quels sont les moyens à leur disposition ? Jusqu’où un employeur peut-il aller sans se mettre en risque ?

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Au secours ! J'y comprends rien ! Comment ça marche le temps partiel thérapeutique ?

Après un long arrêt maladie, un salarié revient avec une prescription de temps partiel thérapeutique. Oui mais voilà : ce salarié est en forfait jours. Sur le papier, les deux dispositifs ne semblent pas faire bon ménage. Vous ne savez pas comment gérer cette situation ? Pas de panique ! L’expert vous explique tout.

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Réunir 70 jeunes RH de moins de 30 ans dans un bar alternatif parisien pour parler de syndicalisme à 2 jours d’Halloween : voilà le pari osé et brillamment réussi des Jeunes Pros de l’ANDRH.