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Parcours - Absentéisme : mettre la santé mentale au cœur de votre stratégie

Le parcours sur la santé mentale, en partenariat avec Alan, débute aujourd'hui ! Dans un contexte où l'absentéisme au travail représente un coût colossal, il se révèle impératif de prendre en compte l'influence du bien-être mental. En effet, des facteurs tels que les RPS, le sentiment de manque de soutien de la hiérarchie et des ressources humaines, contribuent aux arrêts fréquents, impactant la productivité. État des lieux sur le sujet par Lydia Martin, psychologue du travail.
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Cancer et emploi : agir tôt pour mieux rebondir

Retrouvez dans cette infographie les chiffres clés et les leviers d’action pour anticiper et accompagner le retour au travail après un cancer. Si 80 % des personnes reprennent une activité dans les deux ans, cette étape reste souvent délicate. Dialogue, confiance et prévention du mal-être sont essentiels pour soutenir durablement les salariés concernés et outiller managers et RH face à ce défi humain.

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IA et Génération Z : vers une réinvention du collectif en entreprise ?

L’intelligence artificielle bouleverse les repères du travail. Si elle promet efficacité et autonomie, elle interroge aussi les fondements du collectif. Portée par une Génération Z connectée, curieuse et exigeante, cette révolution technologique redéfinit les rapports au savoir, à la hiérarchie et au sens. Entre autonomie radicale et quête d’appartenance, les RH se retrouvent face à un défi inédit : orchestrer un nouveau pacte social à l’ère de l’IA.