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« Prendre soin des autres : la meilleure des performances »

Marque française leader du naturel en beauté et bien être, Aroma Zone connaît une croissance remarquable qui transforme son organisation : plus de 1 000 collaborateurs, une R&D à Cabrières d’Avignon et un réseau de boutiques en expansion sur tout le territoire et au-delà de nos frontières au Royaume-Uni. Pour Edwige Duschesne, DRH, la mission de l’entreprise, prendre soin de soi, en confiance, et dans le respect des écosystèmes, doit irriguer toute la politique RH.
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Emploi

Quel est le secret des Herbiers pour booster l’emploi local ?

Face à une dynamique économique soutenue, la ville des Herbiers mise sur une politique immobilière ambitieuse pour attirer de nouvelles entreprises et soutenir l’emploi local. En facilitant l’implantation d’activités ciblées et en renforçant les partenariats avec les acteurs de l’emploi et de la formation, la commune entend conjuguer développement économique, qualité de vie et attractivité des talents. Une stratégie qui fait déjà ses preuves sur le terrain. Echange avec Christophe Hogard, maire des Herbiers

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Votre cerveau n'est pas multitâche. Et ce n’est pas votre faute.

En 2026, la surcharge cognitive explose : près de 7 salariés sur 10 déclarent avoir déjà souffert d’un trouble lié au travail, selon la Grande Enquête Santé Mentale au Travail publiée en mars 2026 par Moka.Care, le GHU Paris et le BCG. Un contexte où être DRH aujourd'hui, c’est devoir gérer, comprendre, anticiper, planifier. Dossiers sensibles, décisions stratégiques, sollicitations permanentes… Beaucoup de DRH ont le sentiment de ne jamais en faire assez, voire de ne pas être suffisamment efficaces s’ils ne font pas plusieurs choses à la fois. Bonne nouvelle : si votre cerveau sature, ce n’est pas un manque de compétence, de capacités ou de volonté. C’est juste de la neurophysiologie ! [Cet article a été rédigé par Monique Sallaz, docteure en neurosciences]

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La fin de carrière : un angle mort RH ?

Alors que l'on parle sans cesse d'attractivité et de fidélisation, la fin de carrière reste un angle mort des politiques RH. Un article rédigé par Par Aimeric Raynaud, président et fondateur de jobtoo.