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Quand la crise climatique devient un risque

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Notre parcours « Fera-t-il trop chaud pour travailler ? », en partenariat avec AXA, démarre aujourd’hui ! Canicules, fermetures d’écoles, nouvelles obligations légales… Le dérèglement climatique n’est plus une perspective lointaine mais une réalité qui bouleverse déjà le quotidien des salariés et des entreprises. Entre risques accrus pour la santé, désorganisation du travail et nouvelles responsabilités pour les employeurs, les DRH se trouvent en première ligne face à une urgence qui redéfinit les contours de leur rôle.
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Mémo - Fera-t-il trop chaud pour travailler ?

Notre parcours « Fera-t-il trop chaud pour travailler ? » réalisé en partenariat avec AXA se termine aujourd'hui ! Avec ce mémo, (D)RH, êtes-vous prêts à repenser vos organisations face aux nouvelles réalités climatiques ?

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Notre parcours avec AXA continue ! L’ANDRH et AXA ont proposé un webinaire consacré à une question brûlante : « Fera-t-il trop chaud pour travailler ? ». Alors que les vagues de chaleur se multiplient et que le climat bouleverse nos habitudes, ce rendez-vous a permis d’ouvrir le débat sur les conséquences concrètes du réchauffement climatique dans le monde du travail : santé des salariés, adaptation des organisations, responsabilités des employeurs et nouveaux repères pour la fonction RH.

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CSRD : du reporting social à la transformation durable, les DRH en première ligne

Un an après la publication des premiers rapports alignés sur la CSRD, les entreprises franchissent un cap de maturité. Mais le constat est clair : la fonction RH reste encore trop souvent en retrait alors même qu’elle détient les clés de la transformation sociale et durable. Le livre blanc "Du reporting social à la transformation durable" (Deloitte, ANDRH, ORSE – juillet 2025) livre un état des lieux précis des avancées, freins et opportunités.