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Recruter un collaborateur en situation de handicap

A l'occasion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, découvrez notre fiche pratique pour "recruter un collaborateur en situation de handicap".
Sommaire

E-learning "Manager un collaborateur en situation de handicap, quelle différence ?"

Découvrez cet e-learning sur le recrutement et le management des collaborateurs en situation de handicap présenté par Microsoft, GoodsToKnow & Make.org :

Pour aller plus loin : 

Inscrivez-vous à notre webinar dédié à ce sujet : Adapter son processus de recrutement aux personnes en situation de handicap

Photo : Canva
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Apprivoiser les biais pour ne plus recruter de travers

Avez-vous le flair pour recruter ? Si oui, ce n’est peut-être pas forcément une bonne nouvelle. Einstein disait : “Il est plus facile de désagréger un atome qu'un préjugé.” Et en recrutement, c’est une problématique clé qu’il faut maîtriser.

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« Recevoir des centaines de milliers de candidatures, ce n'est pas forcément un indicateur de qualité »

Marque employeur incarnée, expérience candidat exigeante, usage raisonné de l’IA et formats d’entretiens innovants : Corentin Chardin, Responsable Marque Employeur & recrutement chez Decathlon partage une vision du recrutement centrée sur l’humain et le collectif, fidèle à l’ADN de l’enseigne.

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La bonne idée ? Takomu, l’IA pour les recruteurs, pas pour recruter.

Et si la solution pour mieux recruter avec l’IA était encore entre les mains des recruteurs avant tout…