Aucun résultat
Le magazine Replay Mémos #JeunesProsRH Carrière RH
Adhérer
Adhérer
← Actualités
Mémo
●
Prospective
●
Santé & QVT

Santé mentale au travail, quelles actions RH ?

Par L'équipe ANDRH Publié le 06/05/2022
Mis à jour le 29/11/2024
Retrouvez dans ce mémo tout ce qu'il faut savoir pour élaborer une politique RH protectrice de la santé mentale au travail.
Sommaire

Selon l’OMS, la santé mentale est une composante essentielle de la santé globale. L’environnement professionnel impacte la santé mentale à travers notamment les conditions de travail, la qualité des interactions humaines ou encore la charge de travail. Chaque année en France, une personne sur cinq est touchée par un trouble psychique, soit 13 millions de personnes.

Le mémo "santé mentale au travail"

Découvrez dans ce mémo par notre partenaire International SOS tout ce qu'il faut savoir pour élaborer une politique RH protectrice de la santé mentale au travail.

Pour aller plus loin

À Télécharger
[Mémo] Santé mentale au travail, quelles actions RH ?
544,71 Ko
Photo : Canva
À Télécharger
[Mémo] Santé mentale au travail, quelles actions RH ?
544,71 Ko
Lectures liées
Mémo

Mémo - Ce qui a changé au 1 juillet 2025

Revalorisation des allocations chômage, nouvelles obligations en période de canicule, formalités renforcées pour les arrêts de travail, participation des employeurs sur l’apprentissage post-bac+3… Faites le point sur les mesures RH et sociales qui entrent en vigueur au 1er juillet 2025 !

Santé & QVT

Replay - Détecter et exploiter les signaux faibles : un levier stratégique d’anticipation et de résolution de problèmes

Dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, les responsables RH se retrouvent confrontés à des défis multiples et complexes. Comme l’ont souligné les participants à la conférence du LACT (L’Action pour la Transformation) du 19 juin dernier, ces défis se cristallisent autour de quatre grandes thématiques qui ont été remontées : les réorganisations perpétuelles, les tensions relationnelles, l’évolution de la culture managériale et l’accompagnement des équipes dans la durée. L’approche systémique stratégique, développée notamment par Claude de Scorraille et Grégoire Vitry, offre des perspectives innovantes pour aborder ces enjeux.

Santé & QVT

Mémo - CBD/cannabis : la frontière du licite

CBD, cannabis, test salivaire… Le cas qui nous intéresse : un salarié, consommateur de CBD, peut être positif au test alors même que cette substance est légale. Le sujet est sensible. Le cadre juridique, flou. Et pourtant, les (D)RH doivent trancher au quotidien. Quelles sont les conditions pour recourir aux tests salivaires ? Un salarié positif au test salivaire, mais n'ayant consommé que du CBD, peut-il être sanctionné ?