Santé mentale au travail, quelles actions RH ?
Par
Alexis Ellin
Publié le
12/01/2026
Mis à jour le 20/01/2026
Mis à jour le 20/01/2026
Fin 2025, la situation reste très préoccupante : selon le baromètre Empreinte Humaine–Ipsos BVA de décembre 2025, 32 % des salariés sont en risque de burn-out et 12 % en burn-out sévère, dans un contexte où 47 % se déclarent en détresse psychologique. Retrouvez dans ce mémo les leviers indispensables pour bâtir une politique RH réellement protectrice de la santé mentale au travail.. Retrouvez dans ce mémo tout ce qu’il faut savoir pour élaborer une politique RH réellement protectrice de la santé mentale au travail.
Selon l’OMS, la santé mentale est une composante essentielle de la santé globale. L’environnement professionnel impacte la santé mentale à travers notamment les conditions de travail, la qualité des interactions humaines ou encore la charge de travail. Chaque année en France, une personne sur cinq est touchée par un trouble psychique, soit 13 millions de personnes.
Le mémo "santé mentale au travail"
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Mémo - Transparence des rémunérations