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Semaine de la QVCT 2024 : anticiper le travail de demain

L'Anact organise, du 17 au 21 juin 2024, la semaine annuelle dédiée à la qualité de vie et aux conditions de travail autour du thème "Anticiper le travail de demain". Au travers de cet évènement, c'est l'occasion de mobiliser les entreprises à travers toute la France pour échanger et progresser sur les enjeux liés à la qualité de vie et aux conditions de travail.
Sommaire

Thème 2024 : anticiper le travail de demain

Avec des mutations écologiques, numériques et sociétales en constante évolution, les entreprises doivent aujourd'hui s'adapter à des changements souvent imprévus.

La semaine de la qualité de vie et des conditions de travail 2024 se concentre donc cette année sur les méthodes et les approches permettant d'anticiper collectivement ces évolutions.

Pour en savoir plus, découvrez la programmation de l'Anact !

Un challenge ANDRH en faveur du bien-être au travail

C’est également aujourd’hui que l’ANDRH lance le challenge sportif "Défi RH, boostez votre énergie collective", pour les adhérents de l'association, en partenariat avec Kiplin. Ce challenge de marche connecté, se déroule du 17 juin au 30 juin et permet de rejoindre une équipe, de 5 personnes maximum, dans votre groupe local ANDRH pour relever des défis au bureau ou à domicile ! 

Un challenge en faveur de la santé et du sport au travail !

Intéressé ? Cliquez ici ! (challenge réservé aux adhérents ANDRH) 

Photo : Canva
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« Maintenir dans l’invisibilité le travail des femmes est une impasse pour les organisations »

Les dernières données 2025 de la Dares confirment une hausse des accidents du travail féminins et une dégradation de leurs conditions de santé au travail : derrière ces chiffres, un angle mort persiste. Dans les métiers féminisés, une part essentielle du travail réel reste invisible, non reconnue et absente des outils RH. Pour Florence Chappert, responsable de la mission Égalité à l’Anact, cette invisibilité structurelle n’est pas un hasard mais le produit d’une culture du travail encore sexiste, et la combattre devient un enjeu clé d’égalité, de prévention et de reconnaissance.

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Les 3 pratiques d'Annaëlle Caroff, DRH de la Chambre des Métiers de l’Artisanat de Nouvelle-Calédonie

Dans un contexte où les crises s’enchaînent et où les DRH doivent réinventer leurs réflexes en temps réel, l’expérience d’Annaëlle Caroff, en Nouvelle‑Calédonie, résonne particulièrement. Entre violences sociales, maintien de l’emploi et soutien psychologique d’urgence, elle montre comment une DRH peut transformer la crise en pratiques RH solides, humaines et inspirantes. Trois gestes, trois réponses, trois preuves que la fonction RH sait tenir le cap quand tout vacille.

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France Care lauréat du Prix Spécial du Grand Prix de l'ANDRH 2025

Lauréat du Grand Prix de l’ANDRH 2025, France Care remporte le Prix Spécial avec une grille salariale totalement inédite : un système qui valorise enfin les “pas de côté” de vie (aidance, maladie, reconversion, parcours entrepreneurial…) Le vécu compte autant que les compétences, et ça change tout : transparence, sens et un rapport au travail profondément réinventé.