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Semaine de la QVCT 2024 : anticiper le travail de demain

L'Anact organise, du 17 au 21 juin 2024, la semaine annuelle dédiée à la qualité de vie et aux conditions de travail autour du thème "Anticiper le travail de demain". Au travers de cet évènement, c'est l'occasion de mobiliser les entreprises à travers toute la France pour échanger et progresser sur les enjeux liés à la qualité de vie et aux conditions de travail.
Sommaire

Thème 2024 : anticiper le travail de demain

Avec des mutations écologiques, numériques et sociétales en constante évolution, les entreprises doivent aujourd'hui s'adapter à des changements souvent imprévus.

La semaine de la qualité de vie et des conditions de travail 2024 se concentre donc cette année sur les méthodes et les approches permettant d'anticiper collectivement ces évolutions.

Pour en savoir plus, découvrez la programmation de l'Anact !

Un challenge ANDRH en faveur du bien-être au travail

C’est également aujourd’hui que l’ANDRH lance le challenge sportif "Défi RH, boostez votre énergie collective", pour les adhérents de l'association, en partenariat avec Kiplin. Ce challenge de marche connecté, se déroule du 17 juin au 30 juin et permet de rejoindre une équipe, de 5 personnes maximum, dans votre groupe local ANDRH pour relever des défis au bureau ou à domicile ! 

Un challenge en faveur de la santé et du sport au travail !

Intéressé ? Cliquez ici ! (challenge réservé aux adhérents ANDRH) 

Photo : Canva
Lectures liées
Santé & QVCT

« Un service autonome de santé au travail, ce n’est pas un luxe, c’est un investissement stratégique »

Alors que les entreprises font face à une pénurie historique de médecins du travail et à la montée des obligations en matière de prévention, certaines choisissent d’innover plutôt que de subir. C’est le cas d’Axon’Cable, qui a fait le pari d’un service autonome de santé au travail, internalisé et pluridisciplinaire. Un modèle atypique, mais déjà regardé de près à l’heure où les débats nationaux sur la réforme de la santé au travail s’intensifient.

Santé & QVCT

« Chez Kellogg’s nous n’écrivons pas nos valeurs sur les murs, nous les vivons au quotidien »

En 2026, alors que 22 % des actifs français déclarent une mauvaise santé mentale, Kellogg’s poursuit une politique QVCT axée sur des mesures concrètes. Son dispositif Summer Hours, qui offre un départ anticipé le vendredi durant l’été, illustre cette approche fondée sur la confiance et l’autonomie.

Santé & QVCT

Vélo de fonction : un coup de pédale gagnant pour la QVCT

Nouvelle habitude de mobilité, levier QVCT, outil d’engagement, ancrage RSE… Le vélo de fonction coche toutes les cases des politiques RH modernes. Encore peu connu il y a cinq ans, il séduit aujourd’hui autant les directions que les collaborateurs, bien au-delà des centres urbains. Arthur de Jerphanion, cofondateur de Tandem, revient sur l’essor discret mais structurant de cette mobilité active qui s’invite dans les stratégies RH.