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Transparence des salaires : la boître noire en chiffres

78 % des entreprises n’ont pas encore sauté le pas, les RH avancent entre convictions et contraintes, et les managers restent partagés. Derrière la « boîte noire » des salaires, ces chiffres‑clés disent tout des tensions, des paradoxes… et des chantiers qui s’ouvrent.

Les chiffres-clés à retenir :

 

Photo : Canva
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Maud Jardin DRH de Lucca : « La transparence salariale aligne les équipes et accélère la confiance. »

Maud Jardin avance vite. Son histoire s’écrit à l’échelle d’une entreprise qui passe de moins de 200 à près de 800 collaborateurs en quelques années. Elle privilégie les faits aux postures, rend les décisions lisibles et installe des cadres qui permettent de passer à l’échelle sans perdre l’âme. De la Normandie à Nantes, en passant par Paris, sa trajectoire garde le sens du concret : recruter vite et bien, structurer ce qui dure, outiller la croissance. Entre la randonnée et le théâtre, elle tient sa ligne : faire grandir sans se renier, expliquer avant d’arbitrer, accélérer sans rigidifier.

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Face à la hausse des carburants : quels leviers pour les DRH ?

La hausse durable des prix du carburant pèse de plus en plus sur le budget des salariés, en particulier de ceux qui utilisent quotidiennement leur véhicule pour se rendre au travail. Dans ce contexte, les directions des ressources humaines sont en première ligne pour identifier des solutions opérationnelles tout en préservant la continuité de l’activité. Télétravail, forfait mobilité, aides financières ciblées : tour d’horizon des principaux leviers à la disposition des DRH.

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De Zola... à la transparence des rémunérations

Une tribune rédigée par Sandrine Dorbes, conférencière experte en stratégie de rémunération