Transparence salariale : voici la boîte à outils relayée par le Ministère du Travail

La classification des postes est une étape essentielle dans le cadre de la transparence des rémunérations. Mais comment déterminer si deux emplois différents sont de « valeur égale » ? Un comptable exerce-t-il un emploi de valeur égale à celui d’une chargée de communication ? La réponse n’est pas si évidente. Pour aider les entreprises sur le chemin de la classification, le ministère du Travail met à disposition une traduction provisoire de la boîte à outils élaborée par l'EIGE et la Commission européenne.