← Actualités

Vos ressources pour Octobre rose

L’ANDRH se mobilise à l’occasion d’Octobre Rose pour vous accompagner dans la sensibilisation au dépistage du cancer du sein et la mise en place d’actions concrètes en entreprise. Retrouvez dans cet article nos ressources clés, initiatives inspirantes et conseils pratiques pour renforcer votre politique de santé et de prévention au travail. Ce contenu sera enrichi tout au long du mois afin de vous guider au mieux dans vos démarches RH solidaires.
Complétez vos informations pour lire la suite…
Vous recevrez un lien pour consulter l'article.
Vos informations sont gérées uniquement en interne en toute confidentialité et dans le respect du RGPD. Consulter notre Politique de confidentialité

Vérifiez votre boîte de réception
Un email a été envoyé à comportant le lien pour accéder à cet article.
*Si l'email n'arrive pas, vérifiez vos courriers indésirables.
Lectures liées
Santé & QVT

REPLAY - Musclez votre santé mentale avec Alan

Alan et l’ANDRH vous ont invité à repenser la santé mentale, non plus comme un défi à surmonter en cas de crise, mais comme une compétence à entraîner au quotidien. Une perspective préventive, qui favorise une gestion proactive de la santé mentale et vous donnera les clés pour prendre soin de soi dans la durée !

Santé & QVT

Journée mondiale de la santé mentale : une urgence qui concerne aussi les DRH

À l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, les projecteurs se tournent vers un enjeu devenu central dans le monde du travail : la santé psychologique. Stress, surcharge, perte de sens… les signaux de fragilité se multiplient, y compris chez les DRH, souvent en première ligne pour soutenir les autres. Cette journée rappelle combien il est essentiel, pour chacun, de préserver son équilibre mental autant que sa performance.

Santé & QVT

Les 3 obligations de l'employeur en cas de cancer du sein

Le cancer du sein est la première cause de décès par cancer chez la femme. Chaque année, environ 60 000 nouveaux cas et près de 12 000 décès sont recensés selon Santé Publique France. Quelles sont les obligations légales à respecter pour les employeurs et les bonnes pratiques à adopter pour accompagner une salariée atteinte de cette maladie grave ?