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Communiqué de presse

Arrêt de travail automatique en cas de symptômes du Covid-19

L’ANDRH a pris connaissance des dispositions gouvernementales permettant à chaque salarié d’auto déclarer un arrêt maladie immédiat auprès de l’assurance maladie en cas de symptômes.

Pour éviter tout excès qui aurait comme conséquence de désorganiser nos entreprises, l’ANDRH regrette que les pouvoirs publics ne s’appuient pas plus, lors de la préparation de ce type de mesures, sur les professionnels RH qui pourtant depuis presqu’un an maintenant ont fait preuve au quotidien d’un grand sens des responsabilités et du pragmatisme nécessaire pour soutenir le combat mené contre la pandémie.

Nous renouvelons nos offres de service aux pouvoirs publics pour continuer à leur faire remonter des informations au plus près du terrain, que ce soit dans les grandes comme dans les petites entreprises, sur tout le territoire national. C’est ainsi que des mesures adaptées pourront continuer à être prises et que leur application en sera facilitée.

Comme chacun, l’ANDRH et ses 5000 adhérents travaillent à maintenir l’équilibre entre protection sanitaire et réalité économique pour préserver les entreprises et leurs emplois tout en garantissant la santé des salariés.

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L'ANDRH alerte sur des entreprises qui préfèrent l'IA à l'emploi des jeunes générations

Selon une enquête inédite menée par l'ANDRH auprès de 220 professionnels RH, l'intelligence artificielle générative s'est imposée dans les entreprises françaises plus rapidement que les organisations n'ont su adapter les parcours d'intégration des jeunes talents.

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L'ANDRH et France Travail signent une nouvelle convention nationale de partenariat de trois ans

L’ANDRH et France Travail ont signé, le jeudi 27 août à l’occasion de la Rencontre des Entrepreneurs de France (REF) organisée par le Medef, une nouvelle convention nationale de partenariat.

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Baromètre Apec-ANDRH 2026 : la fonction RH gagne en légitimité, mais peine encore à s’imposer comme partenaire de carrière

La satisfaction des cadres envers leur fonction RH n’a jamais été aussi haute : 64 %, soit 6 points de plus en quatre ans. Pourtant, un cadre sur deux seulement se tournerait vers les RH pour réfléchir à son évolution professionnelle. Perçues avant tout comme un service administratif, les RH peinent encore à s’imposer comme un véritable partenaire de carrière. C’est le paradoxe que révèle le troisième baromètre commun Apec-ANDRH.