Grand Prix de l’ANDRH : à Lyon, une 4e édition pour célébrer les RH qui font bouger les lignes

Le Grand Prix de l’ANDRH met à l’honneur des projets RH qui répondent concrètement aux attentes et aux exigences des collaborateurs d’aujourd’hui et de demain, tout en accompagnant l’évolution des organisations, au plus près des réalités du terrain. Les initiatives retenues répondent à des sujets très actuels avec une même exigence : apporter des réponses utiles, applicables et évaluables. 

Au-delà de la valorisation de bonnes pratiques, le Grand Prix porte une ambition claire : mettre en avant les thématiques qui comptent pour les RH aujourd’hui et contribuer à faire émerger des réponses qui ne se limitent pas au minimum légal. Il distingue des démarches qui permettent aux entreprises de faire la différence, en anticipant les évolutions du travail, des attentes des équipes et des cadres dans lesquels les organisations devront évoluer demain.

Cette 4e édition distingue des projets présentés par des organisations publiques et privées, autour de quatre catégories : 

• Dialogue social ; 
• Care, Diversité & Inclusion ; 
• RH & Environnement ; 
• IA & Data. 

Un Grand Prix vient également récompenser le projet qui se démarque le plus par son impact et sa capacité à transformer les pratiques et à inspirer d'autres équipes RH.

Quatre catégories pour refléter les enjeux RH du moment

Prix du Dialogue social (nouveauté)

Ce prix valorise les initiatives RH qui placent le dialogue social au cœur des transformations. Il distingue des démarches qui reposent sur la co-construction, la confiance, la transparence, et une capacité à traiter les sujets sensibles avec méthode, en associant les parties prenantes et en clarifiant les règles du jeu.

Prix IA & Data

Introduit lors de la 3e édition, ce prix récompense des projets RH qui s’appuient sur des outils numériques et la donnée pour améliorer des pratiques de manière concrète. Les dossiers présentés montrent comment ces solutions peuvent mieux informer, simplifier, fluidifier ou sécuriser certains processus RH, tout en restant utiles pour les équipes et compréhensibles pour les collaborateurs.

Prix Care, Diversité & Inclusion

Ce prix distingue les initiatives qui placent l’humain au centre. Il valorise des actions qui renforcent le bien-être, la santé mentale, la cohésion, l’égalité des chances et l’inclusion, avec une attention particulière portée à ce qui change réellement dans l’expérience de travail au quotidien.

Prix RH & Environnement

Ce prix met à l’honneur des projets portés par des équipes RH qui contribuent à la prise en compte des enjeux environnementaux dans l’organisation du travail. Il valorise des démarches qui rendent ces enjeux plus accessibles aux équipes, plus concrets, et plus faciles à intégrer dans les pratiques.

« Cette édition illustre une chose simple : quand les projets RH sont pensés pour être compris et adoptés, ils deviennent des leviers très puissants pour faire évoluer le travail, avec des effets visibles », souligne Jean-Sébastien Blanc, DRH d’Engie et Président de l’édition.

Palmarès 2026

Grand Prix de l’ANDRH et Prix IA & Data

• Caisse d’Epargne Hauts de France - Ma Rému 360 (Simulateur de rémunération 360°)

Le projet propose une approche “panoramique” de la rémunération : mieux expliquer ses composantes, en faciliter la compréhension, et aider à objectiver les échanges autour du sujet. L’initiative s’inscrit dans une logique d’outillage RH : rendre l’information plus claire, plus lisible, plus accessible, afin de renforcer la confiance et la cohérence.

Prix Dialogue social

• SNCF Gares & Connexions - Parcours de formation des élus CSE

Ce parcours de formation pour les élus CSE permet de consolider les repères liés au mandat et d’améliorer la qualité des échanges. Il facilite la conduite des évolutions de l’organisation grâce à un cadre mieux compris et des pratiques communes.

Prix Care, Diversité & inclusion

• Groupe M6 - DÉCOUVERTE : Oser la rencontre univers carcéral et entreprises

Le projet organise la rencontre entre le monde de l’entreprise et l’univers carcéral, afin d’ouvrir des passerelles et de rendre possibles des parcours d’insertion. Il s’appuie sur un travail d’accompagnement et de préparation qui permet de dépasser les représentations, sécuriser les parcours et favoriser une inclusion sociale et professionnelle.

• Crédit Agricole Centre Est - L’Aidance au service de nos vies

Cette initiative prend en compte la réalité des salariés aidants et formalise une réponse RH pour mieux les accompagner. Elle s’inscrit dans une logique de reconnaissance et de soutien, en rendant plus accessibles les ressources et les solutions qui permettent de mieux concilier les responsabilités personnelles et la vie professionnelle, et de limiter l’isolement.

Prix RH & Environnement

• Edflex - Impact Team

Le dispositif permet de mettre en place une dynamique collective pour mobiliser les équipes sur les enjeux environnementaux. Il facilite le passage à l’action au quotidien, en donnant un cadre commun, des relais internes et des moyens concrets pour engager les collaborateurs.

Prix spécial

• Care Connect - Parcours Singuliers, Forces Collectives : l’École de la Vie au Travail par la valorisation des pas de côté

Ce parcours met en lumière la valeur des trajectoires atypiques et la manière dont elles peuvent enrichir un collectif. Il propose un cadre qui transforme les expériences en apprentissages utiles, et favorise une culture de travail plus ouverte, où la diversité des chemins devient une force.

« Le Grand Prix est aussi un moment de partage entre pairs : des projets très concrets, portés par des équipes RH, et qui donnent des idées immédiatement transposables », ajoute Anthony Contat, membre du bureau national ANDRH, président du Groupe Local Rhône & Ain, et maître de cérémonie de l’édition.

L’ANDRH, acteur de référence dans le débat RH

ASSOCIATION LOI 1901, CRÉÉE EN 1947, L’ANDRH EST LA PLUS GRANDE COMMUNAUTÉ DE PROFESSIONNELS DES RESSOURCES HUMAINES EN FRANCE.

Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi 1901 au service des professionnels des ressources humaines représentant les entreprises et organisations de tous secteurs d’activité et de toutes tailles, publiques et privées, nationales et internationales. Avec plus de 6 315 membres, organisée en 64 groupes locaux, elle est la plus grande communauté de professionnels des ressources humaines en France. Depuis sa création, l’ANDRH anticipe et accompagne l’évolution des métiers des ressources humaines et est devenue, au fil des années, la communauté de référence dans le débat RH.

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