← Actualités

Illectronisme et inclusion numérique : l'ANDRH auditionnée par le Sénat

L'ANDRH a été auditionnée le 16 juillet 2020 au Sénat par la mission d’information sur la lutte contre l'illectronisme et pour l'inclusion numérique.
Sommaire

Audrey Richard, Présidente nationale, et Christine Caldeira, Secrétaire Générale de l'ANDRH, ont répondu, en visio-conférence, aux questions de Jean-Marie Mizzon et Raymond Vall, respectivement Président et Rapporteur de la mission.

La période de confinement et le recours massif au télétravail ont révélé un creusement de la fracture numérique déjà rendue visible par la dématérialisation croissante des métiers et services. Comment les entreprises détectent-elles les difficultés avec le digital ? Comment accompagnent-elles les salarié·es pour qui le numérique constitue un obstacle ? La maîtrise du numérique devient un facteur d'employabilité clé. 

La probable pérennisation du télétravail va venir rendre encore plus indispensable les compétences digitales dans les entreprises. Pour mémoire, l'ANDRH avait été auditionnée en 2019 dans le cadre du rapport Janin-Hinnekint.

>> Retrouvez le communiqué de presse du Sénat "Pour un état d'urgence numérique"

Pour aller plus loin

À Télécharger
Doc webinar ANLCI COVID et compétences de base accompagner les salaries les plus fragiles
6,88 Mo
Lectures liées
Formation professionnelle

Replay - Formation professionnelle : où en est-on ?

L'ANDRH organise, en partenariat avec le cabinet Littler, un webinaire sur la formation professionnelle.

Formation professionnelle

Les 3 pratiques RH de Virginie Tredez, RRH de 2 usines industrielles, Arc France

Alors que l’industrie française fait face à une pénurie de compétences et à l’urgence de transmettre des savoir‑faire clés, Virginie Tredez, RRH d’Arc France et Présidente de l’ANDRH Nord Maritime, partage trois leviers RH qui transforment le terrain : culture du changement, management professionnalisé et mobilité interne stratégique.

Formation professionnelle

Mémo - Le CDD de reconversion

Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau motif de CDD vient s’ajouter à la liste des CDD figurant dans le code du travail, en lien avec le nouveau dispositif de “période de reconversion” (art. L1242-3 5° du Code du Travail). Voici ses modalités de fonctionnement.