66 % des français sont pour le mécénat de compétences, soit +3 points en deux ans, et c'est 88 % chez les 25-34 ans (+8 points). 71 % des salariés affirment que l’expérience du mécénat de compétences les a fait évoluer (+14 points vs 2018). 77 % y voient un vecteur d’attachement à leur entreprise (+10 points vs 2018). Le mécénat de compétences transforme la relation au travail et avec l’entreprise.
“Dans une France marquée par des fragmentations et une défiance de plus en plus vives, le mécénat de compétences fait partie des rares sujets de consensus.” Jérôme Fourquet, directeur du département Opinion et Stratégies d'entreprise de l’IFOP.
94 % des dirigeants jugent souhaitable que les entreprises mécènes proposent à leurs salariés de s’engager avec elles. 97 % des salariés engagés estiment que les entreprises doivent jouer un rôle au-delà de leur activité économique. Et 2 Français sur 3 trouvent légitime que les entreprises mobilisent leurs salariés pour les causes qu’elles soutiennent.
« Le mécénat permet d’acquérir des nouvelles compétences professionnelles (57 %, + 5 points) et de vivre une expérience personnelle enrichissante. Les relations entre collaborateurs et le climat social s’en trouvent également améliorés. »
Les collaborateurs engagés reconnaissent que l’expérience les a fait évoluer (71 %, +14 points vs 2018). Le mécénat permet d’acquérir des nouvelles compétences professionnelles (57 %, + 5 points) et de vivre une expérience personnelle enrichissante. Les relations entre collaborateurs et le climat social s’en trouvent également améliorés.
81 % des salariés indiquent que l’expérience restera un temps fort de leur histoire avec l’entreprise. Elle a fait progresser leur compréhension des valeurs de l’entreprise (78 %, + 5 points) et renforcé leur attachement à l’entreprise (77 %, + 10 points). Le dispositif fidélise en particulier les jeunes.
Il attire toujours plus de salariés n’ayant pas encore vécu d’engagement associatif (42 % vs 29 % en 2018). On observe une convergence entre les cadres et les non-cadres, tout aussi enclins à l’issue de leur mission d’en faire la promotion ou de s’engager à nouveau.
97 % des associations sondées se déclarent satisfaites de ce soutien, voire “très satisfaites” (76 %) et semblent avoir pleinement intégré le dispositif. 83 % répondent que le mécénat de compétences joue désormais un rôle structurant dans leur action.
94% des salariés estiment important le soutien de leur manager. 85% des associations jugent nécessaire de co-construire la mission avec le salarié.
Enquête réalisée par l’IFOP en octobre 2020 auprès de 2497 salariés, chefs d’entreprises, associations et grand public.