Covid-19 et RH : Gérer les arrêts de travail dérogatoires | Mémo ANDRH

Le téléservice declare.ameli a par ailleurs été ouvert pour les salariés de droit privé ne pouvant pas télétravailler dans l'attente des résultats de leur test PCR ou antigénique ainsi que pour celles et ceux de retour d'un déplacement à l'étranger. Retour sur leurs modalités pratiques et leurs impacts pour les RH à travers ce mémo ANDRH mis à jour au 26 mars 2021.

Les "arrêts" pour garde d'enfant ou pour les personnes dites vulnérables continuent de relever du dispositif exceptionnel d'activité partielle et ne seront pas abordés sur cette page.

Comment gérer les arrêts de travail dérogatoires en lien avec le covid-19 ? MAJ du 26 mars 2021

Pour aller plus loin

• Protocole national sanitaire : mises à jour au 23 mars 2021
• Vaccination par les services de santé au travail : mode d'emploi
• Arrêt de travail automatique en cas de symptômes du Covid-19 | Prise de position ANDRH
• Dispositif d’indemnisation des interruptions de travail des salariés et des non-salariés | Ameli.fr