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Covid-19 & RH : Gérer les arrêts de travail dérogatoires | Mémo ANDRH

Covid-19 & RH : Gérer les arrêts de travail dérogatoires | Mémo ANDRH

Suppression des 3 jours de carence, IJSS, nouveau téléservice... De nouvelles règles sont entrées en vigueur depuis le 1er janvier 2021 concernant les arrêts de travail dérogatoires en lien avec le covid-19 (décret n° 2021-13 du 8 janvier 2021). Un téléservice dédié a par ailleurs été ouvert pour les salariés ne pouvant pas télétravailler dans l'attente des résultats de leur test PCR ou antigénique. Retour sur leurs modalités pratiques et leurs impacts pour les RH à travers ce mémo ANDRH. 

A noter que les "arrêts" pour garde d'enfant ou pour les personnes dites vulnérables continuent de relever du dispositif exceptionnel d'activité partielle et ne seront pas abordés sur cette page.

Document.png> Pour télécharger directement le mémo ANDRH sur les arrêts dérogatoires, cliquez ici.

Lien.png> Retrouvez les interventions de l'ANDRH dans la presse sur le sujet


Comment gérer les arrêts de travail dérogatoires en lien avec le covid-19 ? | Mémo ANDRH


Pour aller plus loin

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