← Actualités

[Résultats enquête] Impact des ordonnances relatives au dialogue social et aux relations de travail

Le Comité d'évaluation de l'impact des ordonnances dites Macron, missionné par le ministère du Travail, publiera son rapport d'ici la fin de l'année 2018. Dans le cadre de ces travaux, l'ANDRH a été sollicitée pour mener une enquête auprès de ses adhérents sur la partie relative au dialogue social et aux relations de travail. Retrouvez sur cette page, l'intégralité des résultats de l'enquête ANDRH présenté au Comité le 22 juin ainsi qu'aux adhérents ANDRH le 25 juin en webinar.

Lors de la séance du 22 juin 2018, le Comité d’évaluation des ordonnances présidé par Mme Sandrine Cazes, M. Marcel Grignard et M. Jean-François Pillard, a pris connaissance des résultats d’un sondage réalisé par CSA et des résultats de l’enquête menée par l’ANDRH. 

Il s’agissait ainsi de prendre une première mesure du niveau de connaissance des ordonnances par les acteurs, de la perception qu’ils en ont et sur le stade de leur déploiement dans leurs entreprises.

Autres liens utiles : 

À Télécharger
Résultats enquête Impact des ordonnances relatives au dialogue social et aux relations de travail
1,6 Mo
Lectures liées
Dialogue social

SNCF Gares & connexions lauréat du Prix Dialogue social du Grand Prix de l'ANDRH 2025

Lauréat du Grand Prix de l’ANDRH 2025, SNCF Gares & Connexions remporte le Prix Dialogue Social avec un parcours inédit de formation pour les élus CSE. Une manière moderne, transparente et ambitieuse de partager les enjeux de l’entreprise… et de construire un dialogue social qui respire enfin la confiance, la compréhension et le concret.

Enquête

"Talents de France" : restitution de l'enquête

Le Ministère de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, l’ANDRH, l'AFMD, la Fondation Mozaïk, RURA, Les entreprises s’engagent, CroissancePlus et l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail se sont associés dans le cadre de l'opération "Talents de France" pour lutter contre les discriminations à l'emploi. Découvrez les résultats de cette enquête inédite.

Dialogue social

Mémo - L'essentiel de la loi partage de la valeur

n cette fin d’année 2025, la loi Partage de la valeur poursuit son déploiement avec une étape clé : depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés sont désormais soumises à une obligation expérimentale de mise en place d’un dispositif de partage des bénéfices, confirmant l’ampleur de la réforme engagée par la loi n° 2023‑1107 du 29 novembre 2023. Les analyses publiées fin 2025 rappellent que cette obligation transforme profondément les pratiques de rémunération, notamment dans les petites entreprises. Décryptage dans ce mémo des principales obligations à connaître.