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Inclusion des travailleurs en situation de handicap : l'ANDRH auditionnée à l'Assemblée nationale

Dans le cadre de la mission "flash" relative aux dispositifs d’inclusion dans l’emploi ordinaire des travailleurs en situation de handicap, confiée à Mme Caroline Janvier, députée du Loiret (La République en marche) par la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale, l'ANDRH a été auditionnée le 12 février 2019 à l'Assemblée nationale.

La mission ambitionne d’inciter les entreprises à aller au-delà du seuil de 6% d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés et fera l'objet d'une communication en commission des Affaires sociales. Lors de cette audition, l'Association a ainsi porté vos interrogations et vos propositions sur le sujet. 

> Pour en savoir plus sur la mission flash et la commission des Affaires sociales de l'Assemblée nationale

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Lauréat du Grand Prix de l’ANDRH 2025, la Fondation du Groupe M6 décroche le Prix Diversité & Inclusion avec le projet “Oser la rencontre univers carcéral & entreprises”. Une initiative qui fait tomber les barrières entre univers carcéral et entreprises. Une journée pour se rencontrer, dépasser les idées reçues… et montrer que l’inclusion, ça commence souvent par un vrai échange.

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Alors que les attentes des salariés explosent en matière de diversité et d’inclusion, la simple conformité ne suffit plus. Le dernier baromètre AFL Diversity–BVA, dévoilé en mars 2025, révèle que 47 % des salariés attendent un renforcement des politiques D&I dans les trois ans, et que 40 % déclarent avoir déjà été confrontés à une discrimination dans leur entreprise. Pour Vincent-Arnaud Chappe, docteur en sociologie et chargé de recherche au CNRS, l’enjeu est d’adopter une nouvelle posture : enquêter, formuler des hypothèses, observer, ajuster. Une méthode en cinq étapes, rigoureuse mais vivante, pour passer du déclaratif à l’action et inscrire les politiques D&I dans la transformation réelle des pratiques RH.

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En France, le taux d’emploi direct des travailleurs handicapés atteint 3,6% (DARES), quand l’obligation légale exige des entreprises d’au moins 20 salariés d'accueillir une proportion de 6%. Preuve s’il en fallait qu’un travail de fond reste à mener.