< Actualités

Prévenir le harcèlement sexuel au travail : repères pour les RH | Livre blanc ANDRH

Face à une situation qui touche un grand nombre de personnes de profils très variés, face à une parole en voie de libération mais qui gagne à être encore encouragée, les DRH ont voulu faire le point, identifier leurs difficultés et diffuser des bonnes pratiques.

Basé sur le travail du groupe ad hoc réuni par l’ANDRH comprenant 37 adhérents venus de 26 groupes locaux, ce libre blanc vise à donner des repères et des clés aux RH désireux de prévenir le harcèlement sexuel en entreprise à travers des actions concrètes. Il se veut également être une ressource pour celles et ceux qui auront un ou plusieurs cas à traiter dans leur entreprise.

À Télécharger
Livre blanc ANDRH : Prévenir le harcèlement sexuel au travail : repères pour les RH
3,65 Mo
Annexe 1 : Procédure de signalement d'une situation individuelle
1,09 Mo
Annexe 2 : Questionnaire d'enquête auprès des collaborateurs
405,17 Ko
Annexe 3 : Questionnaire d'enquête auprès des managers
410,13 Ko
Lectures liées
Santé & QVT

Interview d'Anaïs Denoits, DRH d'Utopies x Prix du Care 2022

Le 14 mars dernier avait lieu la première édition de remise des prix du Grand Prix de l’ANDRH. 5 prix mettant en lumière des pratiques RH responsables ont été décernés lors de cette soirée. Le jury composé d’experts et de professionnels RH, et présidé par Audrey Richard, a décerné le Prix du Care à la DRH d’Utopies : Anaïs Denoits. Ce prix met à l’honneur un projet RH ayant une incidence décisive sur le bien-être, la cohésion et la santé mentale des équipes. Découvrez en vidéo son projet.

Égalité professionnelle F/H

Le Gouvernement dévoile son Plan en faveur de l’égalité femmes-hommes 2023-2027

A l’occasion du 8 mars, le Gouvernement a dévoilé son plan d’action 2023-2027 en faveur de l’égalité femmes-hommes. Arrêt maladie en cas de fausse couche sans jour de carence, déploiement de l’index dans la fonction publique, autorisations d’absence pour le deuxième parent…. Décryptage des mesures ciblant le monde du travail.

Outils pratiques

Mémo - Quelles sont les obligations légales d'une entreprise de + de 50 salariés ?

Restauration, égalité professionnelle, CSE... Le passage de 49 à 50 salariés pour une entreprise n’est pas anodin. En effet, le franchissement de ce seuil implique des obligations plus nombreuses à l’égard des employeurs. Quelles sont-elles ? Découvrez les principales dans ce mémo !