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Cancer et travail, quel rôle pour les (D)RH ?

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Comment réagir en tant que DRH à l'annonce de cancer d'un salarié ? Comment accompagner au mieux son parcours tant pour le malade que pour les équipes ? Comment préparer le retour au travail de la personne ? Eléments de réponse dans l'interview du Dr Marjorie Baciuchka, oncologue médicale et praticienne hospitalière à temps plein à l’Hôpital Nord de Marseille.
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Lectures liées
Management

Mémo - Violences faites aux femmes : quelles bonnes pratiques pour les (D)RH et managers ?

Chaque année, le 25 novembre marque la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, une occasion cruciale pour sensibiliser et agir contre une réalité alarmante qui persiste dans nos sociétés.

Santé & QVT

Replay - Prévention de l'usure professionnelle : quels enjeux et quels leviers d'action ?

La réforme des retraites promulguée à la mi-avril par Emmanuel Macron repousse progressivement l’âge légal de départ, qui atteindra 64 ans en 2030. Cette nouvelle réforme, oblige de facto toutes les entreprises à repenser les fins de carrière de leurs salariés et à intégrer, dans leurs pratiques, des mesures spécifiques pour prévenir bien en amont l’usure professionnelle.

Santé & QVT

Le vécu des salariés aidants reste marqué par une forte charge mentale

35 ans. C’est l’âge moyen du début de l’aide chez les salariés aidants. Voici l’un des (nombreux) résultats frappants du baromètre 2023 OCIRP/Viavoice, en partenariat avec l’ANDRH, l’ORSE et la compagnie des aidants. Alors qu’un salarié sur 6 est aidant aujourd’hui en France, ce baromètre met en lumière leurs difficultés et les leviers d’action pour améliorer leur situation personnelle et professionnelle. Découvrez le baromètre et les résultats saillants ci-dessous !